不定時工作制度

時間：2022-07-20 08:41:07 制度我要投稿

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不定時工作制度（精選6篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的不定時工作制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。

不定時工作制度（精選6篇）

　　不定時工作制度1

　　為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現(xiàn)結合我校實際和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《江蘇省中小學常規(guī)管理基本要求》，制定我校教師工作制度：

　　一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續(xù)假。

　　二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報，認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。

　　三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式。

　　四、嚴格執(zhí)行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。

　　五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。

　　六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。

　　七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設為振動。

　　八、組織好每一節(jié)課的教學，保證學生在教學活動中的.良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。

　　九、加強學生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。

　　十、加強學生的安全教育及管理。

　　不定時工作制度2

　　為貫徹落實中央、省、市、縣有關減輕學生過重的課業(yè)和經(jīng)濟負擔的有關規(guī)定，有效遏制學生負擔過重現(xiàn)象，鞏固現(xiàn)有的'減負工作成果，保證素質教育的順利實施，特制定我校“減負”工作制度如下：

　　一、嚴格執(zhí)行作息時間，控制學生在校時間。小學生不超6小時（午休除外），早8：00上課，下午3：30前保證學生離校。

　　二、嚴格執(zhí)行“義務教育”階段的收費制度，不加重學生家長的經(jīng)濟負擔，除學校統(tǒng)一訂書外、本資料等，任何人不準私自組織購、訂圖書、復習資料等材料。

　　三、取消百分制，實行等級評價制、學生能力采取比賽、抽測等方式進行。

　　四、嚴格執(zhí)行《吉林市普通小學教學管理規(guī)范》關于作業(yè)的規(guī)定：作業(yè)內(nèi)容做到有針對性、靈活性、多樣性、實效性，不留重復作業(yè)和懲罰性作業(yè)；做到一、二年級不留書面課外作業(yè)，三、四年級作業(yè)時間不超40分鐘，五、六年級作業(yè)時間不超60分鐘，六年級作業(yè)總量不超６０分鐘。初中課外作業(yè)不超1.5小時。

　　五、不準給學生排名列榜，不允許給學生下達分數(shù)指標或施加壓力，公正對待每一名學生，不冷落、歧視差生，不體罰、變相體罰學生，做到文明施教。

　　六、不準占用節(jié)假日、雙休日給學生集體不可或提前上課。保證學生有足夠的休息時間和自主活動時間。

　　七、任課教師在課堂教學過程中，要給學生留有更多的研究和討論時間，各科教師必須強化學科德育滲透，杜絕教學內(nèi)容的繁、難、雜、偏及題海訓練等做法。

　　八、不準讓學生家長為自己辦私事，更不準侮辱、體罰、變相體罰學生。

　　不定時工作制度3

　　一、綜合工時制的概念

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　二、綜合工時制怎么計算

　　職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

　　工作日的計算：

　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、綜合工時制的相關規(guī)定

　　1、延長工作時間的規(guī)定

　　所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

　　（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的`；

　　（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

　　（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

　　（4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

　　（5）為了完成國防緊急任務的；

　　（6）為了完成國家下達的.其他緊急任務的。

　　2、實行綜合計算工時工作制的條件

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　3、實踐中常見延長工作時間的形式

　　未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。

　　不定時工作制度4

　　一、值周老師要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休時間對到校學生進行監(jiān)護，并負責當天課間突發(fā)事件的處理,做好值周記錄。

　　二、值周教師和各路隊護送人員每天放學時監(jiān)護學生回家。發(fā)現(xiàn)學生有不安全行為，及時制止、教育并做好值班記錄，將情況通知班主任。對屢教不改的學生，班主任需報告安全主任并通知家長配合教育。待學生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應把剩余學生委托他人代管，但發(fā)生了事故應由二人（委托人和代管人）共同負責。

　　三、任課教師亦是課間管理的責任人，亦應負責該節(jié)課前的課間管理，課間監(jiān)護教師必須在指定區(qū)域監(jiān)護并加強巡視力度，嚴禁學生追跑打鬧，防患于未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，發(fā)現(xiàn)好的典型要及時鼓勵、表揚，樹立正氣，并將有關情況向安全主任報告。

　　四、任課教師不準拖堂，因拖堂而致使學生未出教室，發(fā)生事故，由拖堂教師負責。

　　五、課間操的安全監(jiān)護由各班主任負責。下操后由下節(jié)任課教師監(jiān)護。

　　六、課外活動由帶領活動的`教師負責監(jiān)護并組織師生共同活動，但不允許教師三五成群閑談而忽視監(jiān)護。（班主任和值周老師）

　　七、凡監(jiān)護時間內(nèi)，出現(xiàn)學生打架、受傷，醫(yī)療費由監(jiān)護教師負擔。

　　八、學生損壞公物，由監(jiān)護教師負責包賠損失。

　　九、放學：

　　1、放學前最后一節(jié)課，任課教師嚴禁拖堂，處理學生或留學生補作業(yè)，如因讓學生晚走致發(fā)生意外事故者，任課教師應負全部責任。

　　2、凡由家長同意學生自走的，最后一節(jié)任課教師亦應提醒學生途中不拐彎，不串門，遵守交通規(guī)則及時回家。

　　3、無家長特許自走的，或無家長來接的，不準學生自己出校門。

　　4、放學時各路隊護送人員護送學生至護送點方可離校。

　　十、班主任應該利用班隊會時間經(jīng)常向學生進行安全教育和交通法規(guī)的灌輸并做好記錄。

　　十一、學校各位老師都應提高安全防范意識，加強安全督導力度，把“責任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜絕安全事故的發(fā)生。

　　十二、責任劃分。第一責任人：班主任；第二責任人，值周教師；第三責任人：相關負責人。

　　不定時工作制度5

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規(guī)定，遵守國家相關計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業(yè)務機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內(nèi)。

　　6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關的技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

　　9、為了避免上班時間受到聊天的.干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　不定時工作制度6

　　為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

　　2、未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

　　2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　（二）婚假

　　職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。

　　休假天數(shù)說明：

　　婚期3天；

　　（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。

　　（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　　（三）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。

　　（四）、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　入公司滿一年，不滿三年5天

　　入公司滿三年，不滿五年7天

　　入公司滿五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的'員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權限：

　　（一）、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。

　　（二）、假期審批權限

　　各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。