規(guī)章制度匯編-請(qǐng)(消)假制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
我單位干部、職工除按國家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)行按月考勤與年終獎(jiǎng)金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：
一、休、請(qǐng)假分：休年度假、請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。
二、休假、請(qǐng)假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無特殊原因不能托人代辦或事后補(bǔ)假。
三、休年度假由各科根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。
四、請(qǐng)事假應(yīng)說明事由;請(qǐng)?zhí)接H假要符合規(guī)定;請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷證明;請(qǐng)婚假要憑結(jié)婚證報(bào)批。
五、請(qǐng)假的報(bào)批：單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)局主管副局長批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的.由局主管副局長(單位主管)批準(zhǔn)。
六、假滿因故不能按時(shí)返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無特殊情況者，以曠工對(duì)待。
七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。
八、未經(jīng)請(qǐng)假，無故不到機(jī)關(guān)上班的按曠工計(jì)算。
九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個(gè)月節(jié)支獎(jiǎng)。
1、每月曠工一日的;
2、每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及三天以上的;
3、每月滿假累計(jì)在半個(gè)月以上的(工傷假除外);
4、全月二周無故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。
十、全年各月曠工累計(jì)五天以上(含五天)，事假累計(jì)十五天以上(含十五天)者，扣除半年年終獎(jiǎng)。曠工累計(jì)十天以上(含十天)，事假累計(jì)三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎(jiǎng)。
十一、全年各月病假(包括住院)累計(jì)三十天及其以上者，扣除半年年終獎(jiǎng)，累計(jì)六十天及其以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。
十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。
十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在年度假中扣除;休年度假后發(fā)生的事假，曠工天數(shù)在下年年度假中扣除。
十四、違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受有關(guān)計(jì)生假，扣除全年一切獎(jiǎng)金。
十五、年終如有其他獎(jiǎng)勵(lì)，均按本辦法執(zhí)行
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