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  • 對公司人員異動的管理規章制度

    時間:2020-12-10 14:41:02 制度 我要投稿

    對公司人員異動的管理規章制度

      為加強企業管理,促進員工合理流動,使公司員工調配制度化,規范化,有效地發揮公司人力資源,特制定本規定,望各部(車間)遵照執行。

    對公司人員異動的管理規章制度

      一 .公司各部(車間)因工作生產量變化,工藝改進,新增設備等原因,需增減本部(車間)職數的`,必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

      二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數,崗位及要求,須進行必要的審核。對需增崗增員的,通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

      三 .增崗屬外部招聘解決的,由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

      四 .增崗屬內部協調解決的,由人力資源部根據申請部門要求,進行考核確定合適人選。

      五 .人力資源部確定合適人選后,必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批,方可辦理異崗手續。

      六 .對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動崗位的,公司不予結算工資。

      七 .本規定自下發之日起執行。

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