干部職工年休假和考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假;
1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的'。
(三)請(qǐng)假審批程序
1.請(qǐng)假必須填寫《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);
3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的，進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
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