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如果換城市了人事檔案怎么辦
檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的如果換城市了人事檔案怎么辦相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
如果換城市了人事檔案怎么辦
1、首先介紹干部調(diào)動流程。
先去原單位市人力資源和社會保障局。
由原單位市人力資源和社會保障局開商調(diào)函給原公司人力部，將該商調(diào)函復印，找公司人力簽字，持簽字版復印件去檔案室提檔，（注意：記得跟公司要自己的檔案編號以便查找檔案，同時原公司人力部會將復印件留下備案）檔案就能提出來了。
然后持原單位人力資源和社會保障局開的商調(diào)函及檔案將檔案存檔到原單位市人事局（注意：如果檔案中資料不全，需原單位人力把資料填全，否則原單位市人事局不接受）。
2、然后是將檔案調(diào)回現(xiàn)公司流程。
首先去現(xiàn)公司開一個干部申請調(diào)動呈報表（一式四份在調(diào)入單位處蓋人力章），持該表到現(xiàn)當?shù)厝耸戮珠_一個商調(diào)干部函（也就是說開完后現(xiàn)在有五張表，四份呈報表，一份商調(diào)干部函），持四份呈報表到原單位，在“調(diào)出單位意見”處蓋人力資源公章。
蓋章后持現(xiàn)在的五張表到原單位市人事局提取檔案，提取時四份呈報表上“調(diào)出單位主管部門意見”處需加蓋公章，將檔案拿到手后再去現(xiàn)當?shù)氐娜耸戮只蛘攥F(xiàn)在的單位存檔。
人事檔案
是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
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