淺談如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的論文
摘要 ：隨著經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的要求也隨之而提高。所以企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該隨時(shí)充電，提升自己的職業(yè)判斷能力，并且?guī)椭髽I(yè)對(duì)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素作出合理的判斷，這樣才能適應(yīng)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的需要。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，不僅要更新自己的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，更要改變?cè)袝?huì)計(jì)制度下較少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維方式。
關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù) 職業(yè)判斷力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
會(huì)計(jì)人員只有將自身理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)復(fù)雜而多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從而提高自己的職業(yè)判斷能力，并且成為能算會(huì)管理，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全方面人才。本文針對(duì)如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力做了一定的闡述和探討，希望對(duì)廣大的財(cái)務(wù)工作者有所幫助。
一、什么叫財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力
財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力，指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員運(yùn)用自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行合法分析和選擇的能力，這就要求財(cái)會(huì)人員必須掌握大量的專業(yè)技能和知識(shí)，并且熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
而隨著新形勢(shì)的改變，會(huì)計(jì)法則變得越來(lái)越靈活，會(huì)計(jì)涉及的方面也越來(lái)越多，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化也越來(lái)越大，墨守陳規(guī)的核算已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)的要求，這讓很多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不知所措。所以，會(huì)計(jì)人員要切實(shí)提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)判斷力。
二、我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力現(xiàn)狀
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊
一些財(cái)會(huì)人員綜合能力不強(qiáng)，甚至根本不熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。一些年齡稍大的會(huì)計(jì)人員雖然在會(huì)計(jì)職業(yè)能力方面非常強(qiáng)，但是與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得薄弱。而且現(xiàn)在的財(cái)會(huì)工作大部分都是在電腦上操作，并且更加注重財(cái)務(wù)管理和市場(chǎng)判斷方面的能力。也就要求財(cái)會(huì)人員熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，能洞悉市場(chǎng)規(guī)律的變化。所以，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不具備較高的技術(shù)和綜合能力，就不能更好的勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德
部分會(huì)計(jì)政策的可選擇性為企業(yè)操縱財(cái)務(wù)賬單提供一定的機(jī)會(huì)，所以出現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)利用會(huì)計(jì)職業(yè)造假的行為。會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷是要在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度規(guī)定的框架下做出的判斷，不能憑空捏造。如果一味的制造虛假的會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重的歪曲事實(shí)或者掩蓋企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)的缺失
就目前來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部普遍缺少內(nèi)部控制系統(tǒng)，治理的結(jié)構(gòu)也不完善，存在著管理者和財(cái)務(wù)管理人員共同制造假財(cái)務(wù)信息的現(xiàn)象。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪資都被管理者所控制著，并且獎(jiǎng)懲制度也不健全，所以導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員判斷和制造出了假的財(cái)務(wù)信息，這也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力現(xiàn)狀之一。
三、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的因素
（一）財(cái)務(wù)人員的自身因素
財(cái)會(huì)人員本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)的判斷造成一定影響，因?yàn)樨?cái)會(huì)的判斷要求從業(yè)人員必須具備大量、廣泛的知識(shí)，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、法律、企業(yè)管理等等。財(cái)會(huì)人員如果精通各方面的知識(shí)，會(huì)更好的判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并且?guī)椭髽I(yè)做出好的決策。另外一方面，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德也是影響判斷的一個(gè)因素。
職業(yè)道德不夠的財(cái)務(wù)人員會(huì)出于對(duì)利益的考慮而制造虛假的會(huì)計(jì)信息，并且沒(méi)有客觀、真實(shí)的去判斷市場(chǎng)，所以財(cái)會(huì)判斷也需要會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德。
（二）客觀因素
客觀因素又指環(huán)境因素和企業(yè)因素，環(huán)境因素又指法律因素，中國(guó)在《會(huì)計(jì)法》和《財(cái)務(wù)法規(guī)》中，都曾經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則有明確的要求和規(guī)定，并且限制其不得逾越范圍。規(guī)則性的財(cái)務(wù)法律體系對(duì)財(cái)務(wù)判斷的要求較低，而原則性的財(cái)務(wù)法律體系則對(duì)財(cái)務(wù)判斷的要求較高。
企業(yè)因素也能在一定程度上對(duì)財(cái)務(wù)判斷造成影響，因?yàn)槠髽I(yè)的管理者出于對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的考慮，會(huì)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)的邊緣打擦邊球，以此來(lái)達(dá)到增加效益的目的。這樣一來(lái)就會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。
四、如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須培養(yǎng)全方面的知識(shí)和能力
如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備多方面的知識(shí)和能力。首先要鞏固基礎(chǔ)能力，基礎(chǔ)能力包含了思維能力、寫(xiě)作能力、語(yǔ)言能力、溝通能力等等，以及與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的能力，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、金融等方面的能力，這些是一定要具備的。除了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力以外，還有一些需要拓展的知識(shí)，邏輯、數(shù)學(xué)、歷史、音樂(lè)。這些知識(shí)能夠幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更好對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行判斷，如果一味的只懂專業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，是不能進(jìn)行判斷的。
（二）樹(shù)立隨時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷中，市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)等因素都是具有變化性的，而周圍的環(huán)境也在不斷的變化。財(cái)會(huì)人員要想適應(yīng)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)的變化，并且跟上社會(huì)的腳步，就必須不斷的學(xué)習(xí)，切實(shí)的樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念。財(cái)會(huì)的判斷不能被限制在一個(gè)小的空間內(nèi)，這樣做出來(lái)的判斷是錯(cuò)誤的，也是狹窄的，甚至是不全面的。所以財(cái)會(huì)人員要隨時(shí)充電、隨時(shí)學(xué)習(xí)，這樣才不會(huì)被淘汰。
（三）合理利用正確的辦法
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，涉及到很多方面。但是判斷的過(guò)程和方法都是一樣的，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，掌握判斷市場(chǎng)的方法和程序，并依照法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行。只有正確而合理的判斷方法，才能夠保證市場(chǎng)信息不會(huì)失真，所以方法和技巧是關(guān)鍵。
（四）財(cái)會(huì)人員要培養(yǎng)自身的職業(yè)道德
職業(yè)道德是財(cái)務(wù)工作中很重要的一項(xiàng)，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅僅要具備大量、豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有一定的職業(yè)操守和良好的職業(yè)道德。要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在做出市場(chǎng)判斷時(shí)，必須實(shí)事求是、嚴(yán)格公平，不能因?yàn)槔嬖蚨圃旒俚呢?cái)務(wù)信息。
（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變自身陳舊的觀念
一些年齡稍長(zhǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員只懂得埋頭苦算，不懂得運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷去處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題。這樣的方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求了，不斷變化的社會(huì)要求會(huì)計(jì)人員能夠快速變通，靈活自如，而不是一味的埋頭苦算。所以財(cái)會(huì)人員要轉(zhuǎn)變自身陳舊的觀念，并且適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。
（六）企業(yè)要幫助提升財(cái)會(huì)人員樹(shù)立判斷意識(shí)
企業(yè)可以組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)活動(dòng)，或者培訓(xùn)講座，幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)判斷意識(shí)。只有樹(shù)立良好的職業(yè)判斷意識(shí)，才能正確的運(yùn)用財(cái)務(wù)判斷法，做出更合理的判斷。因此，企業(yè)要幫助財(cái)務(wù)人員充分發(fā)揮出自己的主觀能動(dòng)性，樹(shù)立良好的判斷意識(shí)，不斷提高自己的職業(yè)判斷能力。
五、總結(jié)與體會(huì)
財(cái)會(huì)人員只有具備了較高的財(cái)務(wù)水平，豐富了各方面的知識(shí)，才能掌握和熟知變化多端的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并且做出正確而合理的判斷，從容的應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜而紛繁的問(wèn)題，由此可見(jiàn)職業(yè)判斷能力在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的重要性，職業(yè)判斷能力從根本上來(lái)說(shuō)，是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只有通過(guò)不斷的努力、不斷的訓(xùn)練，才能提高自身的職業(yè)判斷能力。
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