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  • 薪酬談判都有哪些誤區(qū)

    時間:2023-04-04 13:25:36 Negotiation 我要投稿
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    薪酬談判都有哪些誤區(qū)

      初入職場的新人談薪酬的能力往往很糟糕,這不僅源于他們對行業(yè)薪酬了解模糊,其次他們的薪酬談判時,就沒有擺正與HR談薪酬的正確心理,常陷入薪酬談判的誤區(qū),所以現(xiàn)在我們就來了解下初入職場易犯的薪酬談判誤區(qū),建立正確的職場新人談薪心理。
      初入職場的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇,很大一部分原因就是,職場新人對于工作薪酬問題都會有不敢、不會、不愿談薪的心態(tài),主要原因是:
      1、在入職時不敢寫薪資要求,主要是因為寫低了,怕用人單位懷疑自己能力,還有入職就按照這個標準,工資很少有上升空間,寫的高了,有怕用人單位不給自己面試機會,對于這樣的心態(tài),主要是因為對自己的認同度不夠,以及沒有對自己的能力和經(jīng)驗做一個恰當?shù)脑u估,這類型的人很多屬于是性格搖擺者,大多缺乏安全感,建議是給自己一個合理評價,然后按照自己的評價去應(yīng)聘。
      2、很多人在公司定崗后沒有機會提出合理的薪酬要求,對于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺,公司也總是樂此不疲,甚至給予更低的薪酬。對于這樣的人,明顯存在害怕權(quán)威的心理,很多人此類問題都是在小時候就已經(jīng)形成了,看到比自己強勢的人就變得懦弱了,建議是要保護好自己,該有的福利和要求就要申明,公司也不會把一個重要任務(wù)交給一個唯唯諾諾的人。
      3、等發(fā)展空間上去了,再談自己的工資。有這種想法的人一般覺得自己并沒有值得稱道的地方,然而這類人的工作能力是很強的,并且有點完美主義。在職業(yè)發(fā)展初期,是需要適當考慮自己的提升空間的,建議是在發(fā)展到一定空間后就開始考慮自己的薪資水平。

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