面試和HR談薪酬千萬不能犯的蠢事
討論薪酬是工作面試過程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
虛報(bào)原有工資水平：這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的.薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有簡歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
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