應(yīng)聘者如何與招聘單位進(jìn)行工資談判
工資談判是應(yīng)聘過(guò)程中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多求職的朋友都在這個(gè)問(wèn)題上吃了大虧。在此，我們就這一問(wèn)題給出一些分析，希望對(duì)求職的朋友能有所幫助。
1、應(yīng)聘者的儀表、儀容
清晰整潔的應(yīng)聘資料、大方考究的著裝、干干凈凈的個(gè)人衛(wèi)生無(wú)疑會(huì)給招聘單位留下好印象，這個(gè)印象也包括對(duì)應(yīng)聘者工資水平的大致判斷。如果你想取得3000元月薪，那么你就不能穿得像個(gè)只拿800元月薪的人。
2、應(yīng)聘者的氣質(zhì)與談吐
良好的氣質(zhì)與談吐是贏得面試官肯定的利器，對(duì)你的工資當(dāng)然也有著重要的影響。
3、工作背景
良好的工作背景當(dāng)然會(huì)大大提高招聘單位對(duì)你的.印象分，尤其是知名企業(yè)的專業(yè)工作背景更顯珍貴。
4、過(guò)往的工資水平
這是一條硬指標(biāo)，應(yīng)聘者過(guò)往的工資水平，特別是應(yīng)聘者在前一家公司近半年的工資水平，是招聘單位對(duì)應(yīng)聘者核定工資的重要依據(jù)，一般不會(huì)明顯超過(guò)(甚至?xí)陀?應(yīng)聘者過(guò)往的工資水平。如果應(yīng)聘者告訴招聘單位在前一家公司拿800元月薪，那么他就被招聘單位定在這一“檔次”，他想在試用期拿到2000元月薪幾乎沒(méi)有可能。這也說(shuō)明為什么招聘單位總會(huì)強(qiáng)烈要求應(yīng)聘者說(shuō)出過(guò)往工資水平的真正原因。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)然不存在這個(gè)問(wèn)題。
5、應(yīng)聘崗位對(duì)招聘單位的重要程度或應(yīng)聘者本人對(duì)招聘單位的重要程度。
對(duì)于招聘單位急需的而又難以招到的人才，招聘單位當(dāng)然不會(huì)太“小氣” 。
6、招聘單位的行業(yè)特征及企業(yè)自身整體的工資水平。
這一點(diǎn)也很重要，有些企業(yè)如大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、知名的歐美外資企業(yè)、大中型制造業(yè)企業(yè)則相對(duì)“大方”一些，他們開(kāi)出的工資也相對(duì)較高。當(dāng)然如果企業(yè)自身整體的工資水平較高，給工資開(kāi)價(jià)時(shí)也不會(huì)太小氣。
7、應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)月薪的期望和要求
這一點(diǎn)特別重要，應(yīng)聘者參加面試前心理一定要有“數(shù)”，要有拿到那份工資的信心和勇氣。
影響工資數(shù)額的因素很多，我們只能用心體會(huì)，用心把握。
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