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經驗的沉淀讓新生代創業者如虎添翼
有人說，創業就是一場求取真經的旅程，你只有不斷摸爬滾打，接受一關又一關的考驗，才能到達彼岸。當然，過程中會滋生出一種很重要的元素，可以幫你快速提升戰斗力，那就是經驗。有些經驗靠自己吃透，有些經驗靠前輩傳教，不管如何，能運用好經驗的人，也能獲得更多的“走上靈山”的機會。
走的彎路成了糾正方向的羅盤
1987年出生的余森輝從浙江工商大學畢業后，在事業單位做了兩年上班族。但這個想法超多的年輕人并不滿足于安逸的生活。2013年，他創辦了暴風動漫有限公司，經營范圍涵蓋了廣播電視節目、動漫設計、多媒體設計制作、軟件技術轉讓、動漫衍生產品研發銷售、廣告設計制作發布等。
盡管在4年后的2017年，公司的產值已經做到了4500萬元，但余森輝坦言在創業初期，他們也有盲目擴張找不著北的時候。“比如我們投過動漫影視，前年兒童影視劇火的時候我們也馬上跟進了，但后來逐漸發現做這些最終還是要依托設計內容，也要有優質的現金流。”
雄心勃勃可能是每個年輕創業者最初都有的狀態，但“什么都想嘗試”的代價也是很大的。最終，余森輝在走過的彎路中學會了如何調整產業結構，更加合理地布局公司戰線。如今，他把公司的主要目標鎖定在IP開發上，除了多部動畫作品登上央視外，重點培育的動漫衍生品項目“象鼻人”目前已在臺灣地區擁有25家品牌門店。今年，余森輝將把主要精力放在“象鼻人”周邊衍生品的國內銷售上，銷售總額爭取突破一億元。
“十年陳”老員工是公司的大寶貝
在百年電器有限公司每年的年終表彰大會上，都會有一個特別的環節：給“十年陳”老員工頒獎。如今，老員工在公司的占比已有三分之一，資格最老的從1993年公司成立時就開始一起打拼了。
在總經理胡杭看來，這些老前輩都是公司的寶貝。“我們父輩那一代人身上，有做實業所需要的很多品質：穩定踏實、吃苦耐勞、具有匠心。這種品質對我們年輕一代來說是很值得學習的。而且他們幾十年的‘江湖經驗’也正好彌補我的短板。”這個80后的年輕老總，自嘲當年從英國求學回來接手公司事務時，完全就是一個小白。而老一輩的經驗和支持則成了她起步時的航標燈。“那時候他們對我的幫助真的很重要，甚至在我‘搞砸’訂單的時候，也是經驗老道的前輩們替我出面周旋。”胡杭笑著說。
如今，當年的雛鷹已經成為足以獨當一面的新秀，但胡杭依舊對身邊的老前輩尊崇有加。當然，她也在思考如何把這些經驗、品質更好地傳承下去，培養新一代骨干。“2018年，我的目標是把產值做到1.5億元，有前輩們的幫襯和后輩們的努力，一定沒問題。”
技術經驗的積累讓公司持續獲力
今年30歲的徐斌畢業于加拿大多倫多大學，盡管家里很早就有了自己的采石生意，但他并沒有一出校門就去繼承，而是在“社會大學”又繼續“深造”了三年。
“當時我選擇了進出口行業，因為這個領域接觸面廣、需要打交道的人和事非常多，所以能讓自己快速獲取各種經驗，得到成長。”跑工廠、對接客戶，三年時間，讓這個生性內斂的男生學會了如何與人溝通交流、如何在商業談判中察言觀色，也完成了一個青澀的大學生向商人轉變的過程。
經過這些經驗的積累，再加上看好石料市場，2012年徐斌創立了寧波君匯礦業有限公司。而他累積經驗的腳步并沒有停下來，公司成立之后，他又到江西理工大學培訓了兩年，專門學習安全工程和露天礦山開采。現在，公司在安全生產方面已經拿到了省級標準的認定。
在未來，徐斌打算把公司的產業結構往新材料方向轉移。“如果說公司初創靠的是我個人的積累，那么接下來的路就要靠團隊建設，借由高技術團隊的經驗給企業帶來更大的發展。”
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