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班組長必須具備的素質(zhì)
要想做一位好的班組長,管理好本班組人員,班組長必須有威信、技術(shù)和一個積極的心態(tài)，做事要果斷、公平、公正要一身做則。要求別人做到的自己首先要做到，只有做到這些才有凝聚力，才能更好的工作。下面小編準備了關(guān)于班組長必須具備的素質(zhì)，歡迎大家參考!
1. 建立敏銳的數(shù)字觀念
現(xiàn)場管理中的生產(chǎn)及物料計劃、控制、處理都與數(shù)目密切相關(guān)。
例如，生產(chǎn)訂單數(shù)量有多少?什么時候應該完成訂單?有多少金額價值的存貨?料號是多少?這些數(shù)字隨時都在變化，如果班組長缺乏數(shù)字觀念，管理起來就會覺得吃力，而且容易把事情弄得一團糟。
因此，班組長需要努力改變現(xiàn)狀，建立敏銳的數(shù)字觀念。
2. 善于分析數(shù)字的意義
數(shù)字往往能夠提供一些很重要的信息。班組長不可止于對數(shù)字表面的了解，還應善于分析數(shù)字，發(fā)掘數(shù)字背后的信息。
例如，生產(chǎn)計劃與效率是否與預期吻合?存貨量是否正常?交期能否如期實現(xiàn)?這些問題都需要班組長去挖掘。因此，班組長只有對數(shù)字進行分析，挖掘出其背后的信息，才能對其有更深的了解，促進工作順利開展。
3. “消防”重在“防”
班組長在每天的班組管理中都會面對許多問題，也許是偶然發(fā)生的，也許是長期以來反復發(fā)生的，如果班組長僅僅是扮演“消防”隊員的角色只看到問題的表象，而不去找出問題的根源加以解決，問題只會“野火燒不盡，春風吹又生”。
“消防”重在“防”，問題重在徹底解決。班組長要解決一時的問題，更要對問題尋根究底，徹底切斷其根源，這樣才能從根本上解決問題，從而將自己從“忙”中解放出來。
4. 做事條理分明
客戶訂單、生產(chǎn)線分配、采購訂單、材料供應商交貨單、生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)控、成品入庫……班組長每天需要處理的事情多如牛毛。
如果班組長平時沒有養(yǎng)成良好的習慣，未將任務進行分類、歸檔，做不到凡事有條有理，難免出現(xiàn)重大失誤或者做出錯誤的決策。有時，某些事情等到我們發(fā)現(xiàn)時，已經(jīng)是“心有余而力不足”了。
5. 遇事沉著冷靜
班組生產(chǎn)狀況瞬息萬變。意想不到的問題隨時可能會發(fā)生，擾亂我們的計劃。例如，材料供應商送貨延誤、庫存材料記錄出錯造成短缺……面對諸如此類狀況，班組長只有保持冷靜，才能更好地作出決策，將突發(fā)事件所帶來的負面影響降到最低。如若不然，班組生產(chǎn)狀況必然會一團糟。
6. 想方設法達成計劃
現(xiàn)場環(huán)境狀況不可能保持一成不變。當突發(fā)狀況導致原定計劃無法執(zhí)行時，班組長就必須想方設法來解決問題。
然而，解決問題的方法通常不會只有一兩種。面對問題，班組長必須多方思考，尋求解決之道，達成計劃。
7. 贏得信賴與信心
班組長負責管理和控制現(xiàn)場，必須能夠使別人對自己的決策產(chǎn)生尊重和信心，生產(chǎn)、采購以及其它部門才可能有效地執(zhí)行。這就要求班組長在決策前必須審慎地思考和周密地計劃，切忌“朝令夕改”，才能贏得現(xiàn)場作業(yè)人員以及相關(guān)部門的信賴和信心。
8. 做一個善于溝通的人
作為現(xiàn)場管理者，班組長需要扮演多個功能部門協(xié)調(diào)者的角色，只有具備良好的溝通技巧，才能調(diào)和各部門的意見，群策群力，共同解決問題。同時，做好自己部門的內(nèi)部溝通工作是最重要的，開展一項工作前必須做好有效溝通，才能讓事情順利地進行。
溝通是為了更好地管理，兩者都是一門藝術(shù)，都需要多角度地考慮問題，注重技巧和方法。
9. 一切以企業(yè)利益為重
班組長面臨的任何一個小問題都可能成為影響整個企業(yè)的大問題。
例如，生產(chǎn)線因故停工可能造成交期延誤，影響企業(yè)在客戶心中的誠信度;工人無事可做可能造成企業(yè)人心動蕩……
此時，班組長必須以企業(yè)利益為重，立刻向上級反映，請求上級做出批示解決問題，切忌畏首畏尾拖延問題處理的時效，為企業(yè)造成嚴重后果。
此外，在現(xiàn)場生產(chǎn)管理過程中，班組長還要實行三不政策，即不接受不良品、不生產(chǎn)不良品、不提供不良品。
10. 具備堅定不移的決心
現(xiàn)場管理的執(zhí)行總是會遭遇各種困難，班組長只有具備堅定不移的決心，才能排除萬難，達成預期目標。
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