影響報關(guān)員工資水平的因素分析

影響報關(guān)員工資水平的因素分析

　　并非所有報關(guān)員的待遇水平都一樣，因地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)等不同也會有所不同。應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理了部分關(guān)于影響報關(guān)員工資水平的影響因素的分析資料，歡迎大家閱讀參考哦。

　　待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并且是從事工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報關(guān)人員。對于剛剛拿到證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到證書集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

　　影響一個報關(guān)員工資水平的因素有幾個，主要是：

　　1、當(dāng)?shù)仄骄�工資水平。

　　按全國普遍認(rèn)為，東部地區(qū)的薪資水平略高于西部地區(qū);沿海地區(qū)高于內(nèi)地;省會直轄市高于地級城市。因?yàn)槲鞑康貐^(qū)外貿(mào)行業(yè)發(fā)展比較緩慢，而東部沿海地區(qū)則進(jìn)出口快速增長。所以這樣就會出現(xiàn)西部地區(qū)的掙1000多，東部沿海可以有4000元的情況，但是一般來說薪資是當(dāng)?shù)仄骄�薪資水平的2.5倍或以上。

　　2、所服務(wù)企業(yè)業(yè)績和公司規(guī)模。

　　作為一個報關(guān)企業(yè)，公司業(yè)績和公司運(yùn)營狀況也直接關(guān)系到報關(guān)員的工資多少。目前作為專業(yè)和代理報關(guān)企業(yè)，單獨(dú)的報關(guān)服務(wù)已經(jīng)處在一個底利潤的狀況，掙錢很多都要靠大包干。公司業(yè)務(wù)少、利潤低當(dāng)然不會有很多錢給。一般新成立的公司因?yàn)榧庇陂_發(fā)市場，報關(guān)員也往往要充當(dāng)業(yè)務(wù)員的角色，工資也就要相應(yīng)的和你的業(yè)績相關(guān)。

　　3、個人工作能力。

　　具有相應(yīng)的工作技能和敏銳的洞察力。可以協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有良好的應(yīng)變能力以及單獨(dú)處理事情的能力。

　　報關(guān)員的前景

　　我國的經(jīng)濟(jì)水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

　　而對于其個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規(guī)的完善，國際貿(mào)易秩序更規(guī)范，對其素質(zhì)要求也逐步提升。正是因?yàn)槠渌刭|(zhì)還有很大的提升空間，也同時造成了待遇的提升空間。因此對于個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。

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