人力資源師考點：培訓課程的設計

時間：2024-10-28 02:24:00 人力資源師我要投稿

2017人力資源師考點：培訓課程的設計

　　企業(yè)人力資源管理師認證考試分成兩個部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。小編下面為大家整理關于理論部分的知識點，歡迎閱讀參考：

2017人力資源師考點：培訓課程的設計

　　考點一培訓課程設計的基本原則

　　1.根據(jù)培訓項目的類別和層次確立培訓目標

　　2.充分考慮組織特征和學習風格以制定培訓策略

　　考點二培訓課程的設計策略

名稱	分類
基于學習風格的課程設計	(1)主動型學習。(2)反思型學習。(3)理論型學習。(4)應用型學習。
基于資源整合的課程設計	(1)培訓者的選擇。(2)對時間和空間的設計。(3)教材的選擇。(4)教學技術手段和媒體的應用。(5)培訓方法的優(yōu)選。
對課程設計效果的事先控制	(1)對授課內容充滿自信。(2)在預定的時間內達到培訓目的。(3)控制授課時間。(4)可以應用于各種對象。(5)有利于培訓者的自我啟發(fā)。

　　考點三培訓課程設計的項目與內容

　　1.培訓課程分析

　　培訓課程分析是培訓開發(fā)流程的重要步驟，是培訓課程調查與研究的階段。主要包括課程目標分析和培訓環(huán)境分析。

　　2.培訓教學設計的內容

　　主要包括：(1)培訓目的的確定。(2)教學策略和教學媒體的選擇。(3)教學進度的安排。(4)培訓評價的實施。

　　3.撰寫培訓課程大綱

　　在撰寫培訓課程大綱時，主要從以下幾個方面考慮：

　　(1)撰寫課程大綱的流程。(2)設計適用的內容。(3)決定內容的優(yōu)先級。(4)選擇授課方式方法。

　　4.培訓課程價值的評估

　　對課程設計的評估主要從以下五個方面進行：(1)課程評估的設計。(2)學員的反映。(3)學員的掌握情況。(4)培訓后學員的工作情況。(5)經濟效果。

　　5.培訓課程材料的設計

　　(1)整理教學資料。

　　在完成教學方案的同時，要開始整理教學資料。教學資料的分類：①整理資料。②課題資料。③資訊資料。④摘要。

　　(2)培訓課程內容的制作。

　　培訓課程內容的制作包括五類材料：理論知識、相關案例、測試題、游戲和課外閱讀材料。

　　6.培訓課程的修訂與更新

　　培訓課程修訂的程序如下：(1)確定修訂流程的頻率。(2)確定修訂流程的范圍。(3)公布修訂流程。(4)征求變更內容。(5)將修訂通知存檔。(6)巧妙應答各種建議。(7)培訓課程編碼。

　　考點四培訓教學設計程序

類別	步驟
肯普(J．E．Kemp)的教學設計程序	(1)寫出課題，確定每一課題的教學目的。(2)分析學員特點。(3)分析可能取得明顯學習成果的學習目標。(4)列出每一個學習目標的學科內容和大綱。(5)設計預測題。(6)選擇教與學的活動和教學資源。(7)協(xié)調所提供的輔助服務。(8)實施教學。(9)評價教學活動。
迪克和凱里的教學設計程序	(1)確定教學目標。(2)開展教學分析。(3)分析教學對象。(4)制定具體的行為目標。(5)設計標準參照測試。(6)開發(fā)教學策略。(7)開發(fā)和選擇教材。(8)設計和開展形成性評價。(9)修改教學內容。
現(xiàn)代常用的教學設計程序	(1)確定教學目的。(2)闡明教學目標。(3)分析教學對象的特征。(4)選擇教學策略。(5)選擇教學媒體。(6)實施具體的教學計劃。(7)評價學生的學習情況，進行反饋修正。

　　考點五實施培訓教學活動的注意事項

　　(1)做好充分準備。(2)講求授課效果。(3)動員學員參與。(4)預設培訓考核。

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