人力資源一級(jí)和人力資源二級(jí)的區(qū)別

時(shí)間：2024-10-04 21:54:43 人力資源師我要投稿

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　　2016下半年人力資源管理師考試將至，有些考生在問(wèn)人力資源一級(jí)和人力資源二級(jí)的區(qū)別在哪里?下面小編為您帶來(lái)解答。

　　2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。

　　從職業(yè)技能的細(xì)分而言，人力資源管理師(二級(jí))屬于技師，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))屬于高級(jí)技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。

　　所謂高級(jí)技師，是在技術(shù)復(fù)雜的行業(yè)內(nèi)具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

　　從兩者內(nèi)涵的區(qū)分，我們就可以看出人力資源管理師(二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))之間的細(xì)微差別。

　　從廣泛的意義來(lái)說(shuō)，人力資源管理師(二級(jí))更注重的是細(xì)節(jié)，而高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更注重的是戰(zhàn)略。這種說(shuō)法不能說(shuō)沒(méi)有道理，但是本人覺(jué)得尚不夠全面。

　　從更深入的內(nèi)涵而言，本人覺(jué)得，人力資源管理師(二級(jí))主要學(xué)習(xí)的是人力資源的六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習(xí)的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過(guò)建立戰(zhàn)略導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　因此，本人覺(jué)得，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問(wèn)題(即“跳出人力資源管理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個(gè)整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈，將關(guān)注點(diǎn)放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過(guò)對(duì)“人”及“人性”的準(zhǔn)確把握，提出具有針對(duì)性的操作手段(流程或工具)，達(dá)到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　人力資源師級(jí)別

　　人力資源證書(shū)共分為四個(gè)級(jí)別，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

　　人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

　　人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

　　高級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

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