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2017中級經(jīng)濟師考試《人力資源》備考試題及答案
備考試題一：
第 1 題
企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作3標(biāo)的完成情況而支付的報酬，稱為()。
A.工資 B.傭金
C.獎金 D.福利
正確答案：C,
第 2 題
某企業(yè)為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于()。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 D.核心福利計劃
正確答案：C,
第 3 題
人力資源培訓(xùn)幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓(xùn)
正確答案：C,
第 4 題
以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是( )
A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施
C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃的
D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃
正確答案：D,
第 5 題
進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時，最規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。
A.問卷調(diào)查法 B.控制實驗法
C.控制實驗法和問卷調(diào)查法 D.以上都不是
正確答案：B,
第 6 題
( )是指當(dāng)一個人不得不作出選擇的時候.他她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。
A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段
正確答案：A,
第 7 題
個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。
A.勞動者對于閑暇時間和收人的偏好程度
B.市場
C.企業(yè)工時政策
D.工資率
正確答案：D,
第 8 題
( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線
C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線
正確答案：C,
第 9 題
經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。
A.附加的勞動者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)
正確答案：B,
第 10 題
通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。
A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法
正確答案：D,
第 11 題
下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.心理成本 D.機會成本
正確答案：C,
第 12 題
在一個玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是( )。
A.一般在職培訓(xùn) B.自我培訓(xùn)
C.特殊在職培訓(xùn) D.正規(guī)教育
正確答案：C,
第 13 題
在許多市場經(jīng)濟國家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往()。
A.更低 B.更高
C.相同 D.說不清楚
正確答案：B,
第 14 題
按社會保險責(zé)任分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是( )。
A.國家 B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)
C.勞動者及其家庭 D.管理人
正確答案：D,
第 15 題
引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。
A.社會保險內(nèi)容 B.社會保險法律規(guī)定
C.社會保險法律事實 D.社會保險金
正確答案：C,
第 16 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會保險作為社會保障的核心制度。
A.福利型 B.繳費型
C.補助型 D.商業(yè)型
正確答案：B,
第 17 題
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員( )。
A.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
C.養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定
D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
正確答案：C,
第 18 題
( )表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。
A.勞動關(guān)系的建立 B.勞動關(guān)系的運行
C.勞動關(guān)系的存在 D.勞動關(guān)系的實現(xiàn)
正確答案：B,
第 19 題
勞動合同法律關(guān)系的要素不包括( )。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.法律法規(guī)
正確答案：D,
第 20 題
關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動
B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系
C.用工單位直接管理和指揮勞動者
D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系
正確答案：C,
第 21 題
勞動爭議處理的一般程序包括( )。
A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟 D.協(xié)商、投訴、仲裁
正確答案：A,
第 22 題
勞動爭議調(diào)解的原則是( )。
A.自愿原則和民主說服原則 B.民主說服原則和公平原則
C.民主說服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則
正確答案：A,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內(nèi)，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。
A.5 B.10
C.15 D.20
正確答案：A,
第 24 題
人民法院審理勞動爭議案件，實行( )制。
A.—審終局 B.兩審終局
C.三審終局 D.會審
正確答案：B,
第 25 題
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在( )小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
A.48 B.24
C.12 D.8
正確答案：A,
第 26 題
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A.原用人單位 B.借調(diào)單位
C.職工本人 D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商
正確答案：A,
第 27 題
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：B,
第 28 題
行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為()。
A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟責(zé)任
正確答案：A,
第 29 題
刑事責(zé)任只能由( )追究。
A.國家司法機關(guān) B.勞動行政部門
C.公安行政部門 D.工商行政部門
正確答案：A,
第 30 題
在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為()。
A.用人單位責(zé)任 B.勞動者責(zé)任
C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任 D.社會保險法律責(zé)任
正確答案：D,
備考試題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。
A.社會地位 B.獎金報酬
C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能
正確答案：D,
第 2 題
關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是( )。
A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施
C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
正確答案：A,
第 4 題
形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。
A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會敏感性
正確答案：A,
第 5 題
根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：B,
第 6 題
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯誤的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估更高
B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程
正確答案：A,
第 7 題
在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。
A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
正確答案：A,
第 8 題
認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。
A.團體決策模型 B.有限理性模型
C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型
正確答案：C,
第 9 題
各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 10 題
保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。
A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
正確答案：C,
第 11 題
矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài)
C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
正確答案：C,
第 13 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定
正確答案：B,
第 14 題
按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負(fù)責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。
A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家
C.員工激勵者 D.變革推動者
正確答案：D,
第 15 題
下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( )。
A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃
正確答案：A,
第 16 題
人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。
A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施
C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排
D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
正確答案：C,
第 17 題
組織通過( )，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。
A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃
正確答案：C,
第 18 題
某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：C,
第 19 題
將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.獨立型
正確答案：A,
第 20 題
工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循( )的原則。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性
C.動態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理
正確答案：C,
第 21 題
主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論
正確答案：D,
第 22 題
關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì) B.動機/需要
C.社會角色 D.知識、技能
正確答案：D,
第 23 題
如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取( )。
A.一般知識測試B.論文形式筆試
C.專業(yè)郝識考試 D.結(jié)構(gòu)化面試
正確答案：B,
第 24 題
人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試 B.自陳量表
C.能力測驗 D.投射法
正確答案：C,
第 25 題
績效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反饋
C.溝通 D.監(jiān)控
正確答案：C,
第 26 題
下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。
A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性
C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法
D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
正確答案：B,
第 27 題
在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。
A.刻板效應(yīng) B.盲點效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴(yán)傾向
正確答案：D,
第 28 題
根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。
A.安分型 B.貢獻(xiàn)型
C.沖鋒型 D.墮落型
正確答案：B,
第 29 題
“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激勵功能
C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)
正確答案：B,
第 30 題
薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。
A.外部競爭性. B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性
正確答案：A,
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