2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案
考試題一：
1. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長，低
C.長，高
D.無法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業(yè)更有動力對員工進行培訓
3. 基本養(yǎng)老保險不包括()。
A.商業(yè)人壽保險
B.職工基本養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
4. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵 D.引導(dǎo)
5. 社會保險法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人 B.投保人
C.管理人 D.保險人
8. 勞動關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機構(gòu)和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動爭議中，如果一方當事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動關(guān)系的勞動者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進行工作評價 B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹立職業(yè)化意識
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容�；攫B(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
4[答案]：A
[解析]：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用的基本原則共有三點，即選項ACD。合法、準確和及時是社會保險法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動關(guān)系的主體——勞動者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。
考試題二：
單項選擇題
1. 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為()。
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.核心福利計劃
D.混合匹配福利計劃
2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。(其中，B為培訓給組織帶來的收益，C為培訓與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培訓與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學習、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是()。
A.反應(yīng)評估 B.學習評估
C.工作行為評估 D.結(jié)果評估
4. 員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道
C.橫向通道 D.縱向通道
5. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。
A.市場 B.工資率
C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度
D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
6. 關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是()。
A.問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法
B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式
C.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié)
D.工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。
A.提供內(nèi)部勞動力市場信息
B.成立潛能評價中心
C.實施培訓與發(fā)展項目
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
8. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是()。
A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實型
C.社會型 D.企業(yè)型
9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是()。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測
D.它是完全固定不變的
10. 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()。
A.減少勞動收入 B.減少勞動力供給時間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動力供給時間
答案：
1[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。
2[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。
3[答案]：A
[解析]：本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。
4[答案]：C
[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。
5[答案]：B
[解析]：本題考查個人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
6[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)，所以選項C錯誤。
7[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。
8[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。
9[答案]：D
[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。
10[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時間。
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