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企業內訓新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關系
每年的七月都是學生畢業的高峰期同時也是他們找工作的高峰期，但是這些大學生在初入職場會面臨一些職場人際關系處理問題，如果處理不好的話會影響自己的工作心情，那么這些新人如何才能在職場中處理好和同時之間的人際關系呢?下面給大家指點幾招避免走彎路。
第一：評估對抗的風險和損失
如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大，你就可能逃避改變而接受現狀，相反，如果你真正意識到人際對抗給自己帶來的損失，也許能從另一個角度幫助你撫平心態，理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。
第二：從自身模式中逃脫
人們面對的最大的困難之一就是承認在職場人際對抗中自己的責任。可以列出你的交際長項和你破壞人際關系的方式，雖然交際長項的發掘比較容易，尋找自己破壞人際關系的方式卻很難，這需要問詢其他觀察者的關于你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫，才可能建立全新的人際關系。
第三：對待不同的人要有不同的策略
沒有一種人的方法適合全部的人際交往方式，想要和對抗的人發展友好的關系，你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀點，人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下，都要注意控制自己的情緒，哪怕對方繼續和你保持對抗，也不要首先失態，否則，所有的努力都會功虧一簣。
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