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浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院2017年專任教師招聘簡章
浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院是一所以經(jīng)濟、管理學(xué)科為主體，經(jīng)、管、文、藝、法、理、工多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型本科院校。下面，小編為大家提供浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院2017年專任教師招聘簡章，全文如下：
一、招聘專業(yè)
金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟學(xué)、保險學(xué)、稅收學(xué)、財政學(xué)、市場營銷、物流管理、交通規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理、工程管理、土地資源管理、管理科學(xué)與工程、人力資源管理、會計學(xué)、審計學(xué)、資產(chǎn)評估、財務(wù)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、行政管理、國際法學(xué)、刑事訴訟法學(xué)、社會工作、心理學(xué)、人口學(xué)、思想政治教育、歷史學(xué)、哲學(xué)、視覺傳達設(shè)計、服裝設(shè)計、服裝工程、工業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、攝影攝像、傳播學(xué)、廣告學(xué)、商務(wù)英語、經(jīng)貿(mào)英語等。以上各專業(yè)招聘專任教師數(shù)量若干。
具體崗位信息詳見附件1：浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院2017年專任教師招聘崗位說明。
二、招聘對象
(一)211、985等院校畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生;
(二)與專業(yè)相關(guān)工作一年(含)以上，具有碩士及以上學(xué)位的人才;
(三)有其他專長的特殊人才。
三、高層次人才引進
高層次人才引進主要面向博士或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，可申請浙江財經(jīng)大學(xué)事業(yè)編制，引進要求和待遇詳見附件2：浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院高層次人才引進要求和待遇。
四、聯(lián)系及應(yīng)聘方式
應(yīng)聘普通專任教師請?zhí)顚憽墩憬斀?jīng)大學(xué)東方學(xué)院應(yīng)聘登記表(專任教師)》(附件3)，高層次人才請?zhí)顚憽墩憬斀?jīng)大學(xué)東方學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件4);附學(xué)歷學(xué)位證書、個人技能、榮譽證書、科研成果材料，電子稿發(fā)送至dfrlzy@zufe.edu.cn抄送zjcddfzp@126.com ，郵件標題注明：高校師資網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘崗位名稱。
聯(lián)系人：沈老師 0573-87571142
電子郵箱：dfrlzy@zufe.edu.cn 抄送zjcddfzp@126.com 郵件標題注明：高校師資網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘崗位名稱。
地址：浙江省海寧市長安鎮(zhèn)仰山路2號35號信箱
郵編：314408
附件1：浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院2017年專任教師招聘崗位說明
附件2：浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院高層次人才引進要求和待遇
附件3：《浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院應(yīng)聘登記表(專任教師)》
附件4：《浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》
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浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院2017年專任教師招聘崗位說明 |
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序號 |
用人部門 |
專業(yè)/學(xué)科方向 |
人數(shù) |
年齡上限 |
學(xué)歷學(xué)位 |
其他條件 |
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1 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①金融學(xué) |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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2 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①國際經(jīng)濟與貿(mào)易 |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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3 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
經(jīng)濟學(xué) |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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4 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①保險學(xué) |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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5 |
財稅分院 |
稅收學(xué) |
3 |
35周歲 |
碩士研究生 |
中級以上職稱或博士以上學(xué)歷學(xué)位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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6 |
財稅分院 |
財政學(xué) |
2 |
35周歲 |
碩士研究生 |
中級以上職稱或博士以上學(xué)歷學(xué)位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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7 |
工商管理分院 |
市場營銷 |
2 |
35周歲 |
碩士及以上學(xué)位 |
畢業(yè)于985或211院校優(yōu)先考慮，博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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8 |
工商管理分院 |
物流管理、交通規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理 |
2 |
35周歲 |
博士研究生 |
有SSCI、SCI、EI或同等級期刊發(fā)文經(jīng)驗的優(yōu)秀考慮。 |
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9 |
工商管理分院 |
工程管理、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè) |
1 |
45周歲 |
碩士及以上學(xué)位 |
有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮，畢業(yè)于985或211高校或優(yōu)勢專業(yè)高校科研院所的優(yōu)先考慮。博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員優(yōu)先考慮。 |
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10 |
工商管理分院 |
土地資源管理、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)（土地利用工程管理學(xué)科方向引進） |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
畢業(yè)于985或211高校或相關(guān)優(yōu)勢學(xué)科的高校科研院所。 |
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11 |
工商管理分院 |
管理科學(xué)與工程（技術(shù)經(jīng)濟、運營管理方向優(yōu)先） |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校優(yōu)先，有一定科研能力，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。 |
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12 |
工商管理分院 |
人力資源管理、績效管理 |
1 |
35周歲 |
博士研究生 |
雙師雙能型，有一定的科研能力和工作經(jīng)驗。 |
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13 |
會計分院 |
會計學(xué) |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校，海外留學(xué)背景、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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14 |
會計分院 |
審計學(xué) |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校、海外留學(xué)背景、具有較強的科研能力或豐富的實踐經(jīng)驗、能承擔相應(yīng)的教學(xué)和科研工作量（雙師雙能型優(yōu)先）。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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15 |
會計分院 |
資產(chǎn)評估 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等要求。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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16 |
會計分院 |
財務(wù)管理 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校，海外留學(xué)背景、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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17 |
信息分院 |
信息管理與信息系統(tǒng) |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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18 |
信息分院 |
電子商務(wù) |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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19 |
信息分院 |
計算機科學(xué)與技術(shù) |
2 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
|
20 |
信息分院 |
統(tǒng)計學(xué) |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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21 |
信息分院 |
應(yīng)用數(shù)學(xué) |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學(xué)背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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22 |
法政分院 |
行政管理專業(yè)/行政管理學(xué) |
2 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有相關(guān)職業(yè)資格證書者、具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
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23 |
法政分院 |
國際法學(xué) |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有法律職業(yè)資格證書；具有海外背景者優(yōu)先考慮。 |
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24 |
法政分院 |
刑事訴訟法學(xué) |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有法律職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
25 |
法政分院 |
社會工作 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
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26 |
法政分院 |
心理學(xué) |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有國家心理咨詢師或社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
27 |
法政分院 |
人口學(xué) |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有國家心理咨詢師或社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
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28 |
法政分院 |
思想政治專業(yè)或歷史學(xué)專業(yè)或哲學(xué)專業(yè) |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
本科或碩士就讀學(xué)校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；至少在CSSCI刊物上發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文；擁有國家心理咨詢師職業(yè)資格證書者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
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29 |
人文與藝術(shù)分院 |
視覺傳達設(shè)計專業(yè)（交互設(shè)計方向） |
1 |
|
碩士及以上學(xué)位 |
具有扎實的視覺傳達設(shè)計設(shè)計理論基礎(chǔ)及視覺傳達設(shè)計設(shè)計能力；能熟練運用本專業(yè)相關(guān)的設(shè)計軟件，尤其是交互設(shè)計相關(guān)軟件如After effect、Flash、Dream weaver等；掌握交互設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、視頻制作等知識；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學(xué)工作；具有較強的設(shè)計實踐能力及團隊溝通能力。 |
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30 |
人文與藝術(shù)分院 |
服裝設(shè)計專業(yè) |
1 |
|
碩士及以上學(xué)位 |
具有扎實的服裝設(shè)計理論基礎(chǔ)及服裝造型能力；具有較強的服裝效果圖、款式圖的手繪能力，能熟練運用本專業(yè)相關(guān)的設(shè)計軟件，如Coreldraw、AI、Photoshop等設(shè)計軟件；掌握服裝材料、制版與工藝流程等知識；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學(xué)工作；具有較強的設(shè)計實踐能力及團隊溝通能力；具有皮革設(shè)計方面經(jīng)驗或針織設(shè)計專長者優(yōu)先。 |
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31 |
人文與藝術(shù)分院 |
服裝工程專業(yè) |
1 |
|
碩士及以上學(xué)位 |
掌握服裝結(jié)構(gòu)、制版與工藝流程等知識；能擔任本專業(yè)服裝紙樣、服裝工藝、服裝制作等多門專業(yè)課程的教學(xué)工作；具有較強的設(shè)計實踐能力及團隊溝通能力。 |
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32 |
人文與藝術(shù)分院 |
工業(yè)設(shè)計/產(chǎn)品設(shè)計（藝術(shù)類） |
1 |
|
碩士及以上學(xué)位 |
具有扎實的產(chǎn)品設(shè)計理論基礎(chǔ)及產(chǎn)品造型能力；具有較強的產(chǎn)品手繪能力，能夠熟練運用本專業(yè)相關(guān)設(shè)計軟件，如AutoCAD、Coreldraw、Rhino3D（犀牛）或其他三維造型軟件；掌握產(chǎn)品結(jié)構(gòu)原理，精通材料與工藝的制作方法和流程；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學(xué)；具有較強的設(shè)計實踐能力及團隊溝通能力。 |
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33 |
人文與藝術(shù)分院 |
藝術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)（攝影攝像方向） |
1 |
|
碩士及以上學(xué)位 |
在攝影攝像行業(yè)學(xué)習及從事多年，具備較強的相關(guān)技術(shù)理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗；能熟練運用專業(yè)相關(guān)的設(shè)計軟件（如：Ps、Ae、Pr、達芬奇等）進行后期處理、渲染及剪輯；除攝影攝像外，同時還需兼?zhèn)湟欢ǖ幕A(chǔ)繪畫及設(shè)計能力，可以擔任（如：素描、色彩、構(gòu)成、設(shè)計軟件等課程的教學(xué)任務(wù)）；具有較強的設(shè)計實踐能力及團隊溝通能力。 |
|
34 |
人文與藝術(shù)分院 |
傳播學(xué)、廣告學(xué) |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科畢業(yè)于985或211院校。雙師雙能，有一定的廣告、傳媒、企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
|
35 |
外國語分院 |
商務(wù)英語、經(jīng)貿(mào)英語 |
3 |
45周歲 |
碩士研究生 |
|
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36 |
外國語分院 |
英語專業(yè) |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
復(fù)合商科類專業(yè)。 |
|
37 |
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 |
指導(dǎo)中心專職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 |
1 |
|
碩士研究生 |
1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； |
|
38 |
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 |
實訓(xùn)中心專職實訓(xùn)教師 |
1 |
|
碩士研究生 |
1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； |
浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院高層次人才引進要求和待遇
一、引進對象和條件
高層次人才引進主要面向?qū)W院教學(xué)科研崗位，重點引進博士、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，特別是海外高層次人才。引進人員必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，治學(xué)嚴謹，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，身體健康，能夠全職在崗開展工作。
引進人才分為以下四類：
第一類人才：學(xué)科領(lǐng)軍人物
1.主要面向在本學(xué)科領(lǐng)域造詣深厚且具有博士學(xué)位的教授(研究員)，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先的能力。年齡一般不超過50周歲。
2.勝任本學(xué)科核心課程教學(xué)工作。
3.在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，已取得國內(nèi)外同行公認的重要學(xué)術(shù)成就。近五年內(nèi)主持過國家級研究項目1項以上，并獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物或國際知名刊物上公開發(fā)表過論文3篇以上(參照浙江財經(jīng)大學(xué)期刊認定標準)，獲得國家級成果獎二等獎以上獎勵(排名前二)1項以上或獲得省部級成果獎一等獎(排名第一)1項以上。或獲得學(xué)院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。項目、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
4.身體健康，具有良好的品德與學(xué)術(shù)道德，有較強的組織管理能力，團隊協(xié)作意識強。
第二類人才：學(xué)科(方向)帶頭人
1.主要面向省級重點學(xué)科帶頭人、省級及以上人才工程培養(yǎng)人選，一般為具有碩士學(xué)位的教授(研究員)或具有博士學(xué)位的副教授(副研究員)，學(xué)科專業(yè)建設(shè)所需的其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項的優(yōu)秀人才(須具有博士學(xué)位)。年齡一般不超過50周歲。
2.勝任本學(xué)科核心課程教學(xué)工作。
3.在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，已取得一定的學(xué)術(shù)成就和知名度，能引領(lǐng)所在學(xué)科與專業(yè)建設(shè)，科研能力較強，近五年內(nèi)主持過省部級重大以上研究項目1項，并獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物上發(fā)表過論文1篇以上或在國家一級B刊物上獨立或第一作者身份公開發(fā)表論文5篇以上(參照浙江財經(jīng)大學(xué)期刊認定標準)，獲得省部級成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前二)。或獲得學(xué)院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。項目、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
4.身體健康，具有良好的品德與學(xué)術(shù)道德，有一定的組織管理能力，團隊協(xié)作意識強。
第三類人才： 教學(xué)科研骨干人才
1.主要面向具有博士學(xué)位人員，或具有本科學(xué)位的教授(研究員)、碩士學(xué)位的副教授(副研究員)人員。年齡一般不超過40周歲。
2.勝任本學(xué)科專業(yè)教學(xué)工作。
3.熟悉本學(xué)科國內(nèi)外學(xué)術(shù)最新研究動態(tài)，科研能力較強，科研潛力較大，已在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響力的學(xué)術(shù)論文若干篇，取得一定的學(xué)術(shù)成就或優(yōu)秀教學(xué)成果。5年內(nèi)達到以下條件：以獨立或第一作者身份在國家二級期刊發(fā)表論文5篇或國家1級B刊物上獨立或第一作者身份公開發(fā)表論文2篇以上;主持省部級以上研究項目1項;以主要成員獲得省部級科研成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前2)。或獲得學(xué)院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。
4.身體健康，具有良好的品德與學(xué)術(shù)道德，有明顯的發(fā)展?jié)摿Γ哂休^強的團隊協(xié)作意識。
第四類人才： 其他緊缺型人才
主要面向?qū)W院緊缺專業(yè)所需的優(yōu)秀碩士(原則上應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)外著名高等院校或科研院所)及其他特殊人才，第一學(xué)歷須為全日制本科。年齡一般不超過35周歲。
確屬急需引進的優(yōu)秀人才，但學(xué)歷、年齡不符合上述引進人才條件的，由用人部門提出申請并提交學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論通過，可按照人才引進程序?qū)徟?/p>
二、相關(guān)待遇
(一)聘期內(nèi)享受學(xué)院教學(xué)科研崗位津貼等級參照學(xué)院當時的教學(xué)科研崗位聘任實施辦法規(guī)定執(zhí)行，同時享受學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇等。
(二)根據(jù)工作需提供良好的工作條件，優(yōu)先安排辦公及實驗用房。
(三)按類別提供科研啟動經(jīng)費 ，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定分期下達，對在職后申請到的科研項目，按學(xué)院政策給予經(jīng)費配套。
(四)住房待遇：
1.第一類、第二類人才享受購房補貼50-150萬元人民幣，用于購買學(xué)院提供的120-140平方米教師專用房一套;購房補貼若高于房款，按當時、當?shù)赝惙课菔袌銎骄鶅r結(jié)算，由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定支付剩余購房補貼。第三類人才由學(xué)院提供100-120平方米教師專用房一套。
2.第一類、第二類、第三類人才到崗工作后學(xué)院暫時不能提供住房的，由學(xué)院提供免費過渡房或過渡房住房補貼(不超過1年)。
(五)第一類、第二類、第三類人才由學(xué)院提供安家費2-10萬元人民幣。
引進人才的科研啟動金、安家費及住房補貼標準如下(執(zhí)行標準以協(xié)議為準)：
|
人才類型 （服務(wù)期） |
科研啟動金 |
安家費 |
住房或購房貨幣補貼 |
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第一類人才（8年） |
20-30萬元 |
5-10萬元 |
購房補貼80-150萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。房款若低于購房補貼，學(xué)院按政策支付剩余的購房補貼。） |
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第二類人才（8年） |
10-20萬元 |
3-5萬元 |
住房補貼50-80萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。） |
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第三類人才（8年） |
5-10萬元 |
2-3萬元 |
提供100-120平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。 |
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第四類人才（5年） |
1-2萬元 |
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住房補貼5萬元。 |
(六)若夫妻均為我院學(xué)科、專業(yè)需要且符合引進條件的人才，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研啟動費，按就高原則享受一方的安家費和一套住房或購房補貼。如夫妻雙方都屬于第一、第二類、第三類人才，可給予另一方5-10萬元住房補貼。
(七)對于明確配偶隨調(diào)的，學(xué)院負責在學(xué)院內(nèi)部安排工作崗位。
(八)引進的高層次人才中，講師及以下職稱，具有博士學(xué)位，以往工作未滿五周年的青年教師，可享受生活補貼，發(fā)放標準為1500元/月，生活補貼的發(fā)放期限為2年。
(九)第一類、第二類、第三類人才根據(jù)省人事廳和浙江財經(jīng)大學(xué)人事管理，或海寧市人事局的有關(guān)規(guī)定，享受省屬事業(yè)編制或海寧市事業(yè)編制，隨調(diào)家屬(符合人才引進條件的除外)實行人事代理制度。
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