中級經(jīng)濟師考試《人力資源》高頻考點：雇主組織的作用

時間：2024-08-08 05:17:52 澤森中級經(jīng)濟師我要投稿

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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》高頻考點：雇主組織的作用

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》高頻考點：雇主組織的作用1

　　第一、參與集體談判。

　　同工會進(jìn)行談判，簽訂集體協(xié)議協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和經(jīng)常性的重要工作。

　　第二、參與立法和政策制定。

　　雇主組織的另一個重要作用是參與勞魂立法和政策制定。這主要體現(xiàn)在國家級雇主組織中，一般是通過在有關(guān)立法機構(gòu)中吸收雇主組織代表參加來實現(xiàn)，也有的國家雇主組織是通過扮演游說角色來影響政府在立法和政策制定中的立場。另外，在很多國家中也采取通過雇主組織、工人組織參與的三方機制來制定有關(guān)政策，特別是國家級的政策制定一般通過定期召開的`三方機構(gòu)會議討論確定。

　　第三、提供法律服務(wù)。

　　在某些國家，雇主組織另外的重要作用是在勞工法院或仲裁系統(tǒng)為會員提供法律服務(wù)。在某些國家雇主打官司是通過其雇主組織出庭或接受仲裁程序。雇主聯(lián)合會的專業(yè)人才中有部分律師，雇主們在需要雇主組織提供法律服務(wù)時，則以會費和出庭費的形式支付雇主聯(lián)合會在勞動法律方面提供的特殊服務(wù)。

　　第四、提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　一般是通過雇主組織的培訓(xùn)機構(gòu)為會員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

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　　什么是雇主組織

　　隨著工會組織的不斷發(fā)展壯大，雇主也逐步建立和發(fā)展起雇主組織。

　　雇主組織是指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團體組織。維護(hù)雇主利益、建立協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系、促進(jìn)社會合作，是雇主組織建立的宗旨和目標(biāo)。但在具體的內(nèi)容上稍微有些差別。

　　國外的雇主組織多數(shù)是以協(xié)會的形式存在的，要準(zhǔn)確理解雇主組織這一概念，需要區(qū)分雇主組織與純粹的行業(yè)協(xié)會。我國的雇主組織——中國企聯(lián)。

　　國際雇主組織成立于1920年，是目前國際上在社會和勞動領(lǐng)域代表雇主利益的國際組織，成員由世界各國國家級的雇主聯(lián)合會或其他形式的雇主組織組成，現(xiàn)有成員126個。國際雇主組織的主要任務(wù)有四項。一是在國際上維護(hù)雇主利益，二是促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展，三是幫助建立和加強國家級雇主組織，四是促進(jìn)雇主組織之間的信息交流和經(jīng)貿(mào)合作。

　　我國是國際雇主組織的會員國，但由于眾多原因在2002年以前，我國的`席位一直仍被臺灣占據(jù)，直到2003年國際雇主組織才決定接受中國企業(yè)聯(lián)合會為正式成員，并作為中國雇主組織的唯一合法代表與國家勞動部、中華全國總工會一道，組成我國“三方代表團”出席國際勞工大會，參與有關(guān)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工公約的制訂及修訂工作，在國際上維護(hù)中國企業(yè)和企業(yè)家的利益。

　　綜上所述，“雇主”這個名稱是市場經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，是國際上企業(yè)在建立勞動關(guān)系過程中，經(jīng)營者自然身份的通常表述，我國企業(yè)既要參與國際市場競爭，就必須形成一種與國際企業(yè)相同的機制，這樣，企業(yè)經(jīng)營者也就無法回避“雇主”這一身份和名稱。企業(yè)家們(特別是國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)家)應(yīng)敢于正視它面對它，更無需忌諱這一對我們來說雖然是比較新鮮的提法。

　　雇主組織主要從事四種活動：

　　1、參與談判。

　　2、解決糾紛。

　　3、提供幫助和建議。

　　4、代表和維護(hù)。

　　雇主組織的任務(wù)主要是以下七項：

　　1、積極為雇主服務(wù)，提高雇主適應(yīng)事業(yè)挑戰(zhàn)的能力。

　　2、促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的雇主—雇員關(guān)系，即勞動關(guān)系。

　　3、在國家和國際上代表和促進(jìn)雇主利益。

　　4、提高雇員的工作效率和工作的自覺性。

　　5、創(chuàng)造就業(yè)機會及更好的就業(yè)條件。

　　6、預(yù)防勞資糾紛，并以公平迅速的方式解決產(chǎn)生的爭議。