員工關系-企業文化職位說明書
崗位描述：
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的'勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上員工關系管理的工作經驗;
3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
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