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  • 訂立勞動(dòng)合同的條件及程序

    時(shí)間:2022-06-16 07:56:46 合同法規(guī) 我要投稿
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    訂立勞動(dòng)合同的條件及程序

      勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成,勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人。下面yjbys.com為大家收集的一篇范文,供大家參考!

    訂立勞動(dòng)合同的條件及程序

      (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人。

      (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

      (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。

      (4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。

      (5)簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū),并簽名蓋章。

      (6)勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

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