人事專員崗位職責2022通用
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責2022通用，歡迎大家分享。
人事專員崗位職責2022通用1
1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的.實施管理。
3、公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專員崗位職責2022通用2
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道；
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
參與招聘體系建設及相關的`優化、創新項目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員崗位職責2022通用3
1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作（包括多點執業專家的.、；
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。
10、完成上級交待的其它任務；
人事專員崗位職責2022通用4
1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作；
2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎；
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等；
4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作；
5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態；
6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作；
7、負責總部與各校區的'行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作；
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責2022通用5
1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負責人才市場、網站的招聘工作；
3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的`執行；
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理；
6、完成領導安排的其它任務；
人事專員崗位職責2022通用6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等；
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等；
3、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
4、負責各部門的協調與關系維護；
5、負責公司辦公環境的日常維護；
6、完成領導交代的.其他任務。
人事專員崗位職責2022通用7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的'核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品、的管理工作
人事專員崗位職責2022通用8
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備；
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息；
3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作；
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作；
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動；
6、負責釘釘考勤數據的.整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施；
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
8、部門安排的其他工作；
人事專員崗位職責2022通用9
1、部門內的招聘渠道并加以維護；
2、根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表；
5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的`留用情況；
6、協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員崗位職責2022通用10
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選；
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具；
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等；
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動；建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等；
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等；
6、辦公室的日常行政管理；會議文件的.匯總、會議紀要、通知等文書處理；員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記；
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力；
8、上級交辦的任務；
人事專員崗位職責2022通用11
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案；
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；
6、了解外鏈使用的.文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作；
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專員崗位職責2022通用12
1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等；
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的.管理、公司制度的監督實施等；
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施；
4、協助招聘相關事宜（包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等、；
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施；
6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作；
7、執行領導安排的其他任務。
人事專員崗位職責2022通用13
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況；
7、負責其他行政人事類事務性工作。
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