it技術支持的崗位職責
在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的it技術支持的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
it技術支持的崗位職責1
職責：
1、負責公司區(qū)域范圍內分支網(wǎng)點的日常IT運維工作。
2、負責公司區(qū)部、分部、點部、門店的場地新建、弱電、網(wǎng)絡設備、線路安裝調試和故障排除；
3、負責涉及網(wǎng)點的IT專項工作推進和完成；
4、負責IT項目實施、公司內部系統(tǒng)安裝，調試，維護；系統(tǒng)日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)備份、恢復；現(xiàn)場或遠程解決公司內部IT問題。；
5、技術文檔、操作指引編寫、對用戶做培訓和使用指導；
6、受理并實現(xiàn)用戶IT需求；
任職要求：
1、計算機或相關專業(yè)大專及以上學歷；；
2、熟悉常見PC、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備的調試與維護；
3、有2年以上桌面支持/hepdesk支持經驗，精通Win/inux系統(tǒng)安裝、配置、維護、故障排除；熟悉AD環(huán)境下IT運維；熟練掌握TCP/IP、路由、交換等相關網(wǎng)絡技能，
4、具備較強的學習能力、問題分析能力、溝通能力以及良好的'服務意識；
5、能接受在一定范圍內外勤工作。
6、具備python運維開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、Linux、網(wǎng)絡、ITIL相關運維二年以上相關經驗、
7、有售前工作經驗、軟件開發(fā)、軟件實施（維護）、軟件測試、需求分析、電商行業(yè)等相關工作經驗者優(yōu)先；
it技術支持的崗位職責2
職責：
1、負責項目售前支持工作，包括與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等;
2、能獨立完成項目的投標，包括標書編寫、工程量核算、項目報價、講標答標等;
3、負責智能化設計項目實施，包括設計方案編寫、圖紙繪制和工程預算編制等;
4、完成公司交給的其他任務。
任職要求：
1、工作地點：廣州，北京;
2、本科及以上學歷，智能化相關專業(yè);
3、三年以上智能化項目、數(shù)據(jù)中心機房工程售前、設計和投標工作經驗;
4、具有良好的組織管理、協(xié)調能力，以及人際溝通能力;
5、電腦熟練，必須熟悉AutoCAD制圖;
6、性格開朗，具有團隊精神，樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的.環(huán)境下工作;
7、有上進心，有強烈的學習欲望;
it技術支持的崗位職責3
職責：
1、負責產品安裝并可以解決安裝現(xiàn)場發(fā)生的突發(fā)問題；
2、負責公司產品的'售前技術支持；
3、協(xié)助客戶對產品進行安裝及售后技術服務；
4、其他技術部日常工作。
招聘要求：
1、機電一體化或自動化控制相關專業(yè)，中專及以上學歷；
2、熟悉CAD制圖及Photoshop等相關制圖軟件；
3、動手能力強，責任心強，對工作有鉆研精神；
4、因產品安裝場地需要，可以適應不定期的出差及夜間加班需要。
5、能夠熟練使用PPT、word/excel/辦公軟件；
6、具備參與招投標、撰寫標書的能力。
7、抗壓能力強，具有良好溝通能力、解決問題的能力、有一定的職業(yè)道德水準。
it技術支持的崗位職責4
職責：
1、負責指導項目實施工程師進行項目的實施，解決項目實施過程中的問題。
2、協(xié)助部門經理進行運維項目的服務能力改進，過程優(yōu)化，進行總結，歸檔。
3、協(xié)助部門經理或獨立處理客戶遇到的技術問題及故障。
4、對駐場運維工程師的技術指導和培訓。
5、對項目突發(fā)事件進行溝通和應急處置或應急處理人員分配。
6、負責相關客戶運維技術方案的`編制。
任職要求：
1、大專以上相關專業(yè)學歷，有3年以上數(shù)據(jù)中心實施及運維相關工作經驗者優(yōu)先；
2、了解國家相關政策，熟悉運維管理體系、IT基本知識以及IT項目管理流程；
3、熟悉弱電系統(tǒng)中的其中3個以上子系統(tǒng)的技術，對其他子系統(tǒng)了解；
4、具有一定的主流廠商的設備維護能力（IBM，HP，ORACLE，浪潮，華為等）；
5、熟悉主流操作系統(tǒng)（windows、Linux unix）的安裝、配置、調優(yōu)及故障處理；
6、熟悉Oracle、mysql 、SQL Server數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、調試、優(yōu)化及故障處理；
7、了解HP/AIX/SUN/LINUX小型機、服務器中任意2種平臺；
8、以上技術能力具備越多，薪資越高；不強制要求全會，入職后會有不定期培訓和指導；
9、具備良好的溝通協(xié)調能力。
it技術支持的崗位職責5
1、與銷售一同深入行業(yè)應用與客戶現(xiàn)場,進行行業(yè)理解與客戶技術需求分析；
2、負責制定行業(yè)視覺系統(tǒng)解決方案并輔助實施；
3、負責大客戶售前、售后服務,維護大客戶良好關系；
4、能夠獨立分析、解決行業(yè)現(xiàn)場疑難問題。
it技術支持的崗位職責6
職責：
1、深入了解理解公司產品及技術方案，協(xié)同銷售完成客戶技術交流。
2、深刻理解行業(yè)主流技術，深入挖掘客戶需求，結合公司技術及行業(yè)主流方案初步給出行之有效的方案建議。
3、客戶需求理解梳理，形成需求文檔，與產品市場部進行有效溝通，并配合完成方案制定及立項等工作。
4、客戶項目開發(fā)追蹤，結合客戶需求，把握關鍵節(jié)點實時反饋至客戶，并及時糾正開發(fā)過程中與客戶需求偏離的情況。
5、深入理解并熟練掌握公司成熟的行業(yè)技術方案，包括技術實現(xiàn)細節(jié)，完成客戶現(xiàn)場方案部署和實施。
6、熟練掌握公司SDK開發(fā)工具，現(xiàn)場解決客戶開發(fā)中遇到的問題，能夠駐場協(xié)助客戶調試測試公司交付的方案。
7、來訪客戶產品功能演示及講解，客戶拜訪前產品演示相關設備準備，調試測試，確保演示效果。
8、內外部技術資料PPT整理，針對不同的'客戶做出有效增減，做到拜訪的有的放矢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機、通信、圖像處理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉android，ios相關開發(fā)，了解C++開發(fā)。
3、有良好的敬業(yè)精神，優(yōu)秀的溝通能力，具有良好的工作能力與客戶服務意識。
4、對新技術和新業(yè)務有較強的學習能力，善于總結歸納問題。
5、熟悉硬件開發(fā)者優(yōu)先。
it技術支持的崗位職責7
職責：
1、負責大生化試劑參數(shù)調試工作以及性能驗證工作，臨床科室進行產品推廣與培訓;
2、負責基因診斷試劑預實驗演示一對一培訓以及性能驗證工作，臨床科室進行產品推廣與培訓;
3、負責POCT儀器指導操作、維護使用培訓以及性能驗證工作，臨床科室進行產品推廣與培訓;
4、及時解決客戶在使用過程中的問題;
5、負責產品退換貨入庫以及發(fā)貨;
6、定期進行醫(yī)院回訪，包括但不限于操作使用疑惑、常見問題指導分析等;
7、負責區(qū)域代理商培訓，醫(yī)院協(xié)訪以及回訪，參與組織全國市場活動;
任職資格：
1、大專以上學歷，生物技術、醫(yī)學檢驗專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上體外診斷試劑技術支持、學術推廣經驗優(yōu)先;
3、能夠接受出差工作，認真踏實。
4、此崗位常駐地：北京、天津、河北、山西等。
it技術支持的崗位職責8
1、負責現(xiàn)場的設備安裝、調測等各種技術支持工作。
2、接收和協(xié)助解決客戶遇到的各類現(xiàn)場技術問題，及時準確的把現(xiàn)場信息反饋給銷售和研發(fā)部門。
3、負責發(fā)貨設備、軟件配置清單的制作。
4、負責方案推薦書中技術方案部分的編制。
5、支持市場和銷售，為客戶和工程人員帶給相關培訓。
6、負責銷售工作中技術簡報的制作。
7、根據(jù)上級主管要求，協(xié)助市場部實施所負責銷售范圍內的`廣告宣傳及其它市場活動。
8、為銷售管理部門帶給市場競爭信息。
9、快捷準確并按技術支持經理需求帶給所有報告、數(shù)據(jù)，如周工作計劃/報告等。
it技術支持的崗位職責9
職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、做好永和的送貨及設備安裝調試工作。
3、做好安裝調試記錄，包括產品標示性信息，用戶的詳細信息及相關人員信息。
4、對公司售出的產品進行售后服務和維修，在一個工作日內響應客戶的服務需求，及時達到客戶地點并快速解決故障。如不能現(xiàn)場完成的應當與客戶協(xié)商好后續(xù)的維修工作。
5、服務工程中的信息要及時反饋給相關人員，并做記錄。
6、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
7、配合銷售人員開拓新市場，增加新客戶。
8、認真參加本部門業(yè)務培訓，提高技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。負責產品的.售前支持、方案編寫、產品演示；
9、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。
任職資格
1、中專以上學歷，機械專業(yè)；
2、相關專業(yè)，有2年以上工作經驗；
3、待人誠實可信，具有親和力，語言表達能力和動手能力強；
4、能適應經常出差及不定時的工作制。
it技術支持的崗位職責10
1.負責公司產品的售前售后技術支持
2.負責安裝部署操作系統(tǒng)(Windows Server、Linux)，
3.配置java/ .net軟件運行環(huán)境，
4.安裝數(shù)據(jù)庫(SQL Server、MySql)以及數(shù)據(jù)庫文件的各操作(導入、分離、附加、還原、備份等)，
5.搭建IIS Web和Tomcat服務器環(huán)境并部署其站點，部署軟件系統(tǒng)，并進行配置以及測試;
6.調查項目需求，編寫需求文檔，并編寫改進文檔，編寫產品使用說明書和功能介紹書，測試軟件;
7.客戶講解和培訓，處理運行中的`問題;
it技術支持的崗位職責11
職責：
1、項目實施的直接責任人，負責組織項目實施的全過程；
2、制定項目施工計劃，負責工程質量、安全、進度、施工、成本等管理工作；
3、負責對項目分包單位的全面管理，項目協(xié)調與跟進；
4、負責項目實施工程中對新員工的工作指導以及項目驗收、培訓、竣工資料相關工作；
5、根據(jù)公司要求負責公司產品的圖紙審核與修改，提出可實行性方案；
6、項目中標后提交采購計劃表及資金計劃。
任職要求：
1、熟悉BAS專業(yè)調試，包括扶梯、電梯、空調、照明等設備調試，以及車站防排煙模式控制、冷水系統(tǒng)PID節(jié)能控制等調試；
2、3年以上相關工作經驗，可接受出差；
3、具備良好的.溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力、責任心強。
it技術支持的崗位職責12
主任崗
（一）崗位職責
1．負責技術支持中心的全面工作，根據(jù)公司編制的部門目標責任書，制定、組織落實和完成中心的年度工作目標。
2．根據(jù)公司要求和部門職責，負責擬訂中心各崗位的崗位職責，安排各崗位工作，負責監(jiān)督和考核各崗位工作。
3．貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；負責擬訂、補充和完善中心的各項規(guī)章制度與管理辦法。
4．根據(jù)實際情況提出中心的人員需求計劃，協(xié)助人力資源部做好人員的招聘、續(xù)聘和解聘工作。
5．負責向員工傳達上級領導的各項指示并貫徹執(zhí)行，向公司領導請示和匯報中心的工作情況，反映員工的意見和建議。
6．負責中心的安全工作。
7．負責與其他部門的協(xié)調工作。
8．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．部門工作目標分解不合理，難于落實。
2．崗位職責不明確，崗位監(jiān)督檢查缺失。
3．在部門內部，不能有效地貫徹和執(zhí)行總行及公司的各項規(guī)章制度。
4．人員招聘計劃不合理，入崗人員把關不嚴。
5．對員工的考察、考核、獎懲不夠客觀公正。
6．放松對員工的教育和管理，思想政治工作薄弱，對重要崗位管理不嚴，用人不當。
7．消防安全工作不重視，不組織參加消防培訓和演練，不會使用消防器材。
8．信息保密安全意識不強。
9．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
（三）潛在風險
1．員工工作散漫或存在工作抵觸現(xiàn)象，工作積極性不高。
2．利用職務之便，為他人或個人謀利益。
3．發(fā)生安全事件，造成嚴重影響。
4．違反總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
（四）防范措施
1．嚴格執(zhí)行總行和公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行部門的各項規(guī)章制度和工作流程。
2．不斷完善崗位責任制，明確崗位職責，加強檢查和監(jiān)督各崗位工作。
3．完善績效考評制度，形成客觀公正的約束激勵機制。
4．定期修訂和完善各項內部制度和工作流程。
5．加強和部門員工的溝通交流，增強員工的團隊意識，盡力解決員工工作和生活中的實際問題，形成和諧的工作氛圍。
6．加強員工的職業(yè)道德教育，鼓勵員工不斷提高業(yè)務素質，改善服務質量。
7．增強安全意識，做好消防安全和信息安全工作。
8．嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。
（五）責任人
直接責任人：支持中心主任
領導責任人：公司主管領導
副主任崗
（一）崗位職責
1．協(xié)助主任做好分管工作，對分管工作情況及時向主任匯報并交換意見。
2．落實和實施分管工作的年度責任目標。
3．負責提出改進和完善分管工作的各項規(guī)章制度、管理辦法及操作流程。
4．負責跟蹤新的支持項目，根據(jù)項目進展，提出不同階段軟硬件需求和安排的建議，了解參與人員的工作表現(xiàn)。
5．組織安排中心人員的培訓與技術交流。
6．負責中心項目建議書的起草和年終中心工作總結的撰寫。
7．負責中心的員工考勤和加班審定。
8．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，員工考勤和加班審定不嚴，對員工的培訓、教育和指導不夠。
2．對項目的操作流程更新不及時。
3．新技術支持項目跟蹤不及時，各階段準備不充分，協(xié)調能力不強。
4．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
（三）潛在風險
1．對員工的培訓、教育和指導不夠，造成員工的工作歸屬感和責任心不強、技術支持水平不高。
2．對新支持項目的準備工作不充分，影響新增項目的技術支持工作，造成不良后果。
3．分管工作開展不力。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，加強對員工的培訓、教育和指導。
2．加強與有關部門的溝通交流，跟據(jù)新持項目的進展，做好各項準備工作，合理調派資員。
3．按公司要求和實際需要做好項目的申報工作和部門總結工作。
（五）責任人
直接責任人：部門副主任
間接責任人：部門主任
系統(tǒng)管理員崗
（一）崗位職責
1．承擔中心系統(tǒng)維護：數(shù)據(jù)庫維護、系統(tǒng)設備維護、系統(tǒng)恢復。負責解決中心系統(tǒng)的一般問題，對疑難問題協(xié)調有關單位解決。
2．負責對系統(tǒng)建設和升級提出建議，并提供書面材料。
3．按照公司要求，具體負責部門內系統(tǒng)、網(wǎng)絡及設備的安全和信息保密工作。
4．負責技術支持中心網(wǎng)站的日常維護。
5．負責坐席系統(tǒng)可修改參數(shù)的`維護，負責坐席的分配、添加、技能確認。
6．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不盡職盡責，不能夠及時解決中心系統(tǒng)發(fā)生的技術問題。
2．信息安全意識不強，不按公司和部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
3．技術支持中心網(wǎng)站的日常維護工作不到位。
（三）潛在風險
1．中心系統(tǒng)發(fā)生故障，影響技術支持工作開展。
2．不嚴格執(zhí)行規(guī)定發(fā)生信息安全事件，造成不良影響。
3．技術支持中心網(wǎng)站無法正常運行。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，加強技術能力水平的培養(yǎng)和提高，遇到系統(tǒng)一般問題能夠及時解決，疑難問題協(xié)調有關單位解決。
2．增強信息安全意識，嚴格執(zhí)行公司和部門的相關規(guī)定和操作流程。
3．定期檢查和維護技術支持中心網(wǎng)站，保證網(wǎng)站暢通。
（五）責任人
直接責任人：系統(tǒng)管理員
間接責任人：部門分管領導
班長管理崗
（一）崗位職責
1．了解中心承擔的所有支持項目基本功能，掌握中心承擔的所有支持項目目前支持情況，每日負責了解各項目未解決問題情況并及時向直接上級匯報、協(xié)助處理。
2．負責對各個項目的應急支持。
3．負責客戶的投訴與建議的管理與回復。
4．承擔支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年統(tǒng)計工作。
5．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，與其他人員協(xié)調不到位，各項目未解決問題情況不能及時向上級匯報、協(xié)助處理。
2．項目的應急支持力度不夠。
3．不重視客戶的投訴與建議，對客戶的投訴與建議不能及時回復。
4．不能按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
（三）潛在風險
1．未解決問題不能及時處理，造成客戶不滿意，給公司造成不良影響。
2．客戶的投訴與建議處理不當，損害客戶關系。
3．部門工作開展不力。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，加強與其他人員的協(xié)調溝通能力，妥善協(xié)調處理每日未解決問題。
2．加強各支持項目業(yè)務知識及技術知識的學習，增強應急支持能力。
3．及時處理客戶的投訴與建議。
4．按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
（五）責任人
直接責任人：班長席人員
間接責任人：部門分管領導
技術支持經理崗
（一）崗位職責
1．負責分管項目的日常任務安排（包括節(jié)假日和下班后），負責監(jiān)督和考核各崗位工作情況，保證日常支持工作順利開展。
2．負責分管項目與有關部門的協(xié)調。對程序不完善造成的問題，用書面形式及時反饋給開發(fā)部門，將用戶提出的各種建議及時與有關部門協(xié)調。
3．掌握項目的整體支持情況。按規(guī)定時間整理、歸納和總結項目問題并上報有關部門；及時跟蹤問題的解決狀況，對一定時間內不能解決的問題，要及時上報分管領導。
4．負責跟蹤項目的變動情況并提出相應安排建議，如升級維護等。
5．對技術支持崗位人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導。
6．負責安排分管項目知識庫、文檔資料和培訓資料的整理。
7．負責提出分管項目涉及的環(huán)境設備、支持流程、培訓和人員等方面的需求和建議。
8．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，人員的安排不合理，監(jiān)督不及時，考核不客觀公正，影響人員工作積極性。
2．與其他部門的協(xié)調不到位。程序不完善造成的問題和用戶建議未能及時反饋給有關部門。
3．沒有跟蹤問題的解決情況，一定時間內不能解決的問題未能及時匯報。
4．支持項目知識庫不能及時更新，支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)保管不嚴。
（三）潛在風險
1．技術支持工作開展不力。
2．下班時間的技術支持安排不當，無法保證技術支持熱線暢通，影響客戶滿意度。
3．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
4．客戶反映的問題長時間得不到解決，造成嚴重影響。
5．支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)泄露。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，合理安排人員，不斷完善績效考核制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，調動人員積極性。
2．制定支持人員下班時間值班表，保證技術支持熱線暢通。
3．加強與開發(fā)部門的協(xié)調，程序不完善造成的問題及時反饋給開發(fā)部門，跟蹤督促未解決問題。
4．不斷更新支持項目知識庫，做好支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)的保管。
5．加強與部門其他人員的溝通和了解，增強團隊意識，提高團隊能力。
（五）責任人
直接責任人：技術支持經理
間接責任人：部門分管領導
高級技術支持崗
（一）崗位職責
1．對技術支持崗人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導，根據(jù)總結的用戶問題，提出改進意見。
2．能夠承擔3個及以上不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
3．根據(jù)項目要求對一定時間內不能解決的問題，及時提交二線支持人員，同時負責跟蹤問題直到解決，對此類問題要負責記錄、整理；如問題不能在4小時之內解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應說明情況。
4．對程序不完善造成的問題要記錄整理，并及時反饋給開發(fā)部門。
5．對支持的系統(tǒng)，根據(jù)要求負責整理用戶問題，形成知識庫；根據(jù)要求負責整理系統(tǒng)支持文檔。
6．完成領導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不認真，對技術支持崗人員的幫助和指導不夠。
2．對一定時間內不能解決的問題沒有及時提交二線支持人員，沒有做到問題的跟蹤、記錄和整理、回復。
3．程序不完善造成的問題不能及時反饋給開發(fā)部門。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
（三）潛在風險
1．對一定時間內不能解決的問題跟蹤、記錄和整理、回復不到位，造成客戶不滿意。
2．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，做好對技術支持崗人員的幫助和指導。
2．加強與二線支持人員的溝通交流，無法解決或程序不完善造成的問題及時反饋給二線支持人員。
3．做好問題的跟蹤、記錄和整理、回復。
4．加強職業(yè)道德教育，增強團隊意識。
（五）責任人
直接責任人：高級技術支持員
間接責任人：分管技術支持經理
技術支持坐席崗
（一）崗位職責
1．負責接聽用戶支持電話，解答用戶提出的問題，包括BBS問題，認真填寫工單。歸納和總結用戶問題，提出改進意見。
2．按照中心支持流程要求支持項目。
3．每日瀏覽支持網(wǎng)站，解答用戶提出的問題。
4．對不能解答的問題，咨詢相關人員，負責跟蹤問題，直到解決；如問題不能在4小時之內解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應說明情況。
5．對程序不完善造成的問題，及時向支持項目經理反映。
6．要逐步達到同時承擔2個不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
7．參加項目技術培訓，需掌握所學內容。
8．承擔所支持項目的測試工作。
9．按要求總結歸納所支持項目的問題，充實知識庫的內容。
10．完成領導交辦的其他任務。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，不按流程規(guī)范執(zhí)行。
2．客戶問題跟蹤不到位，解決后不能及時回復。
3．技術支持水平低，無法回答客戶常見問題。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
（三）潛在風險
1．造成客戶不滿意。
2．影響技術支持工作開展。
（四）防范措施
1．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任感。
2．開展技術交流，提高員工技術支持水平。
3．不斷規(guī)范、完善和嚴格執(zhí)行技術支持流程和各項規(guī)章制度。
4．加強職業(yè)道德教育，加強思想教育，增強團隊意識，調動員工積極性，提高整體解決問題能力和水平。
（五）責任人
直接責任人：技術支持人員
間接責任人：分管技術支持經理
綜合崗
（一）崗位職責
1．承擔中心考勤和加班統(tǒng)計等后勤保障類工作。
2．文檔保管，技術資料的購買與保管，辦公設備的管理。
3．負責中心其他事務性工作：辦公用品的領取與發(fā)放，各種報銷單據(jù)的收集。
（二）風險點
1．文檔、技術資料、辦公設備管理不嚴。
2．事務性工作出現(xiàn)差錯。
（三）潛在風險
1．文檔、技術資料、辦公設備丟失。
2．影響部門日常工作。
（四）防范措施
1．建立文檔、技術資料、辦公設備的登記管理制度。
2、嚴格執(zhí)行公司和部門的各項規(guī)章制度。
3．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任心。
（五）責任人
直接責任人：綜合人員
間接責任人：分管部門領導
it技術支持的崗位職責13
職責：
1、負責公司軟件系統(tǒng)的項目實施工作(包括軟件演示、安裝、調試、培訓、指導數(shù)據(jù)準備，輔導客戶上線，推進項目驗收等工作等);
2、能夠根據(jù)客戶需求進行二次開發(fā)，并與研發(fā)成員一同完善系統(tǒng)功能;
3、負責處理客戶反饋信息，維護客戶關系，提升客戶滿意度。
4、負責公司軟件安裝、配置、分析數(shù)據(jù)、日常維護;
5、負責收集和整理系統(tǒng)實施、維護過程中產生的`技術資料;
6、具備良好的溝通能力和應變能力，對客戶需求、行業(yè)變化和競爭形勢有敏捷的感知能力。
任職要求：
1、計算機相關專業(yè)大專以上學歷(英語四級以上)，1年以上的相關工作經驗;
2、具有良好的溝通表達能力、獨立問題分析和解決能力;
3、具有良好的客戶服務意識和團隊合作意識，能夠承受一定工作壓力，具備較強的項目控制與推進能力;
4、熟練使用sql，熟悉網(wǎng)絡和操作系統(tǒng)基礎知識，熟悉C#，具有系統(tǒng)二次開發(fā)能力;
5、有技術支持或相關工作經驗，能獨立解決技術類問題;
6、能夠適應經常出差。
it技術支持的崗位職責14
職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、與用戶交流，收集、分析用戶需求信息，為用戶提供選擇方案，做好技術服務;
3、收集市場同類產品的功能、性能配置信息，分析比較本公司產品的優(yōu)缺點;
4、積極配合部門其他同事的工作，以提高團隊的綜合業(yè)務能力;協(xié)助銷售人員和客戶進行各個層面(業(yè)務、技術實現(xiàn))的技術交流和解答;
5、參與本部門各項技術管理流程的制定工作,跟蹤和學習最新的技術動態(tài)，及時了解新技術、新業(yè)務和新設備;
6、完成上級領導交代的臨時工作。
任職資格
1、要求大專以上學歷，臨床、檢驗、生物技術等相關專業(yè)(其他非醫(yī)學類專業(yè)請勿投簡歷)，二年以上相關專業(yè)的工作經驗;
2、熟悉分子生物學相關實驗流程，有操作經驗優(yōu)先考慮;
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力、技術原理解析、銷售技巧，具有親和力和團隊合作能力;
4、具備一定的`市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，適應經常出差。
it技術支持的崗位職責15
職責：
1、負責華為網(wǎng)路項目的售前支持工作
2、結合客戶需求設計解決方案、進行技術方案宣講
3、銷售階段的招投標支持，需求和方案澄清
4、緊跟華為技術，定期給出規(guī)劃意見
任職要求：
1、對市場主流網(wǎng)路設備有清晰認知
2、良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，能夠主動總結和分享自己的`售前經驗
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