開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責
在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責1
省級開發(fā)公司總經(jīng)理 職位描述
1.統(tǒng)籌省級分公司的管理工作,落實制度的完善性和可行性;
2.根據(jù)項目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,完成集團制定的年度目標項目目標工作;
3.負責監(jiān)督分公司開發(fā)項目的評估、審查、簽約;
4.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析研究;
5.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率;
6.負責對優(yōu)質(zhì)客戶的.接待、參觀,灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項目的開發(fā)與評估工作。
任職要求
1.男女不限,大專以上學歷,年齡30-45歲;
2.具備5年以上全國連鎖酒店擔任項目開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上開發(fā)總監(jiān)級以上管理崗工作經(jīng)驗,有與業(yè)主開展招商會操盤經(jīng)驗,或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;
3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推動能力;
4.具備較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,有較強的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力。
職位描述
1.統(tǒng)籌省級分公司的管理工作,落實制度的完善性和可行性;
2.根據(jù)項目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,完成集團制定的年度目標項目目標工作;
3.負責監(jiān)督分公司開發(fā)項目的評估、審查、簽約;
4.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析研究;
5.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率;
6.負責對優(yōu)質(zhì)客戶的接待、參觀,灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項目的開發(fā)與評估工作。
任職要求
1.男女不限,大專以上學歷,年齡30-45歲;
2.具備5年以上全國連鎖酒店擔任項目開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上開發(fā)總監(jiān)級以上管理崗工作經(jīng)驗,有與業(yè)主開展招商會操盤經(jīng)驗,或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;
3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推動能力;
4.具備較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,有較強的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力。
開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責2
房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理 蘭州亞太實業(yè)(集團)股份有限公司 蘭州亞太房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司，亞太 負責公司開發(fā)項目的總體工作，在項目不同階段，工作重心也有相應傾斜。
對項目的年度營銷任務完成情況及工程進度，日常管理負全責。
負責聽取工程副總、銷售副總及總經(jīng)理助理的.日常工作匯報，并根據(jù)匯報內(nèi)容作出決議。
負責將每月公司的整體任務完成情況向總部進行匯報，并配合總部對公司內(nèi)部進行管理。
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位
開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責3
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
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