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人力資源管理部門崗位職責（精選20篇）
在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理部門崗位職責 1
1、負責公司勞動關系管理工作；
2、協助領導完成招聘工作；
3、協助領導做好招聘、績效考核工作；
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責 2
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況；
3、負責組織本部門的`政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設；
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作；
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 3
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門崗位職責 4
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的'核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門崗位職責 5
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊；
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率；
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道；
4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制；
5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。
人力資源管理部門崗位職責 6
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類的.實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理部門崗位職責 7
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責 8
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總；
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；
7、維護SAP、OA系統；
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理部門崗位職責 9
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作；
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數據收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；
7、執行協助主管領導安排的`工作。
人力資源管理部門崗位職責 10
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的'薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 11
1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的合作伙伴的'關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4、熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源管理部門崗位職責 12
1、維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2、負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；
3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；
4、協助經理建設公司的`企業文化、培訓體系；
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 13
1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；
4.協助經理建設公司的、培訓體系；
5.領導安排的'其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 14
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
人力資源管理部門崗位職責 15
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 16
1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘；完成項目型招聘工作支持。
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源管理部門崗位職責 17
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的'績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理部門崗位職責 18
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD；
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人；
3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的'培訓工作；
4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效；
5、員工信息錄入，檔案整理；
6、考勤及假期管理。
人力資源管理部門崗位職責 19
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；
4、員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。
人力資源管理部門崗位職責 20
1、協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。
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