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招聘專員職責(zé)職能通用
招聘專員職責(zé)職能通用1
職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的`用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員職責(zé)職能通用2
1、負責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
招聘專員職責(zé)職能通用3
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施，負責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的`完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員職責(zé)職能通用4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責(zé)職能通用5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用6
1、 根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通，及時關(guān)注員工動態(tài)及反饋、解決問題
4、辦理員工的'入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作
招聘專員職責(zé)職能通用7
職責(zé)：
1. 負責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責(zé)招聘工作的.組織、實施與管理;
4. 負責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員職責(zé)職能通用8
1、負責(zé)協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級交辦的'其它各項任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用9
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責(zé)崗位的獵聘和錄用后的'人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
招聘專員職責(zé)職能通用10
職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
3、負責(zé)建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務(wù)。.
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的'招聘知識與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員職責(zé)職能通用11
職責(zé)：
負責(zé)修訂招聘制度
負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等
負責(zé)招聘渠道的建立與維護
負責(zé)建立及維護公司人才資料庫
負責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責(zé)人員編制管控
負責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的`能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心，有團隊精神，服從管理
招聘專員職責(zé)職能通用12
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責(zé)職能通用13
1.負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的'招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用14
1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。
2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
招聘專員職責(zé)職能通用15
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘專員職責(zé)職能通用16
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘專員職責(zé)職能通用17
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;
5.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員職責(zé)職能通用18
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的'崗位需求;
2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
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