招聘專員的崗位職責

時間：2024-07-19 17:39:37 招聘選拔我要投稿

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[精華]招聘專員的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[精華]招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責1

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失

　　4.負責區域的'行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;

　　5.領導交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責2

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的.撰寫;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的崗位職責3

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘專員的崗位職責4

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

招聘專員的崗位職責5

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的`好抗壓能力較及強的團隊協精作神，有強烈的進上心；

招聘專員的崗位職責6

　　培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的'人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

　　員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

　　政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員的崗位職責7

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的.崗位職責8

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

招聘專員的崗位職責9

　　1、根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；

　　2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度；

　　4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的.合理化建議；

　　6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的.設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

招聘專員的崗位職責11

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的.英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員的崗位職責12

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

　　4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

　　5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

　　9.負責監查客戶的'意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員的崗位職責13

　　1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關招聘渠道的`總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的'配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學歷

　　2、所需專業:行政管理、公共管理、企業管理等相關專業優先

　　3、工作經驗:1-3年行政工作經驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學習,遇事快速響應;

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質善良正直,踏實守信。

招聘專員的崗位職責15

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

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