- 相關(guān)推薦
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求1
（1）根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作；對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)；根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
（2）根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在e—hr系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
（3）對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí)；對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。
（4）負(fù)責(zé)管理以及分類員工的'勞動(dòng)合同和人事檔案。
（5）根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。
（6）負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求2
職責(zé)：
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；。
3、審核人力招聘需求，有效管控編制；。
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等；。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目；。
8、協(xié)助部門做好其他模塊的.工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮；。
3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才；。
4、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊；。
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；。
6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求3
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負(fù)責(zé)雙微/小紅書/知乎等平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，以及垂直平臺(tái)的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì)、整合營(yíng)銷事件等。
3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的`傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。
4、參加發(fā)布會(huì)及展會(huì)活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標(biāo)識(shí)、活動(dòng)主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場(chǎng)銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強(qiáng)，具備良好的自我管理和自我激勵(lì)能力。
5、熟練操作微博、微信后臺(tái)及office辦公軟件。
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求4
1、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，積極貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達(dá)的工作任務(wù)，對(duì)樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會(huì)，召開主管例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹落實(shí)，解決工作問題。
3、制定本部門工作計(jì)劃和營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
4、根據(jù)酒店?duì)I業(yè)狀況對(duì)服務(wù)員進(jìn)行安排，保證正常經(jīng)營(yíng)。
5、根據(jù)常務(wù)副總的安排，定期對(duì)主管級(jí)進(jìn)行考核。
6、負(fù)責(zé)部門服務(wù)員的.規(guī)章制度，工作流程，工作標(biāo)準(zhǔn)。
7、抓好個(gè)部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動(dòng)紀(jì)律。
8、現(xiàn)場(chǎng)巡視指導(dǎo)，及時(shí)處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)。
9、每天及時(shí)掌握客戶預(yù)訂情況，對(duì)預(yù)訂信息進(jìn)行分析，定期總結(jié)。
10、做好重點(diǎn)客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。
11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。
12、積極研究銷售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)。
13、對(duì)后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認(rèn)真抓好成本控制，降低易耗品和能源費(fèi)用，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)利益最大化。
15、按照規(guī)定對(duì)露面的設(shè)施設(shè)備，餐具，布草進(jìn)行有效管理。
16、制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)。
17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。
柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃；
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求；
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、優(yōu)秀的'語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
【柜面經(jīng)理職責(zé)和招聘要求】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求（通用13篇）03-15
招聘經(jīng)理的職責(zé)04-03
柜面經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選17篇）05-19
it項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)和崗位要求10-19
大區(qū)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和崗位要求02-06
大區(qū)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和崗位要求04-16
人事招聘主管崗位職責(zé)要求05-26