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人力資源管理師求職簡歷范文
個(gè)人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個(gè)人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡歷，還有視頻個(gè)人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡歷的形式也不同，比如說，在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡歷是打印的紙張個(gè)人簡歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡歷。
獲得信息的渠道不同，也會影響到個(gè)人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡歷寫作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會，寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也會針對其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。
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個(gè)人信息
姓 名： yjbys性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-德陽 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 166cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 人力資源經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2002-07 四川師范學(xué)院 申請驗(yàn)證 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-12 ～ 2007-01 時(shí)代光華 如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 無
2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執(zhí)照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中國企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)中心 運(yùn)用5S管理提高經(jīng)營績效 無
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。
負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)重大事宜。
負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;
建立人才儲備數(shù)據(jù)庫;并完善人事檔案管理。
負(fù)責(zé)公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;
負(fù)責(zé)全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;
建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實(shí)施;
完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況，創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(wù)(如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進(jìn)行，并對人事文員工作進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)文控管理工作。
負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證等工作。
按時(shí)完成直接上級臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險(xiǎn)的辦理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別：
工作描述： 一、行政方面：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作及日常事務(wù)的處理;
2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度經(jīng)營計(jì)劃及工作目標(biāo)的階段性分解;
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件;
4.負(fù)責(zé)組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，從而推進(jìn)公司的整體管理;
5.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記;
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;
8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜，對各情況進(jìn)行定期或不定期的檢查;
9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;
10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;
12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理;
14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作;
16.加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，為、做好促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作;
17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律法規(guī)、政策信息，爭取公司發(fā)展的相關(guān)政策支持。
二、人事方面
1.參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織實(shí)施上級下達(dá)的人力資源目標(biāo)，并提出建議。
2.根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3.參與組織實(shí)施公司人事目標(biāo)。負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓(xùn)情況及其他相關(guān)重大事宜。
4.負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
5.建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實(shí)施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
6.定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流，吸收先進(jìn)的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
7.制訂公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓(xùn)。
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作能及時(shí)完成。
10.協(xié)助公司和部門領(lǐng)導(dǎo)做好其它相關(guān)工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織實(shí)施上級下達(dá)的人力資源目標(biāo)，并提出建議。
根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。參與組織實(shí)施公司人事目標(biāo)。
負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓(xùn)情況及其他相關(guān)重大事宜。
負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實(shí)施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流，吸收先進(jìn)的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
制訂公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓(xùn)。
協(xié)助公司和部門領(lǐng)導(dǎo)做好其它相關(guān)工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 中級人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間，熟練應(yīng)用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓(xùn)和績效考核管理。擅長組織團(tuán)隊(duì)業(yè)余文化活動。英語較好
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間，熟練應(yīng)用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓(xùn)和績效考核管理。擅長組織團(tuán)隊(duì)業(yè)余文化活動。英語較好
自身情況
自我評價(jià)： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 擅長組織主持 語言表達(dá)能力 寫作能力強(qiáng)
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