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人力資源管理專科個人簡歷范文
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：首先簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;其次是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
適應(yīng)能力強，到另一個新的環(huán)境、新的行業(yè)，能在短時間適應(yīng)其獨有的運行模式!!!
拓展閱讀：求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,辦公室主任
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-06：某公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項規(guī)章制度，并負責(zé)落實。
4、負責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)教育工作。對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理。
5、管理公司的人員招聘人事檔案管理、人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作。
6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
7、負責(zé)對司機、安保、保潔員、員工日常管理;
8、負責(zé)公司所有到訪人員的接待工作。
9、負責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)和6S現(xiàn)場管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
11、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險、年檢的辦理。
12、負責(zé)公司各種會議的現(xiàn)場布置和主持會議的召開。
后因公司內(nèi)部的原因，本人選擇辭職。
▌2009-03--2010-03：某公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、重新規(guī)劃和建立公司人事檔案，員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、全面開展公司6S現(xiàn)場管理工作;
3、對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項的工作指令;
4、負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
5、制定和貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)與配合，并予以實施;
6、負責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
7、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計;
8、負責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，組織相關(guān)人員搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
9、負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)資料，并組織員工參加培訓(xùn)課程。
10、落實公司員工的相關(guān)保險事項;
11、完成政府機關(guān)的布置的臨時性工作任務(wù);
12、處理公司日常行政事務(wù)，完成公司各部門的用人招聘計劃;
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 三門職業(yè)專科學(xué)院 管理類/人力資源管理 中專
技 能 專 長
語言能力： 其他：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源管理
拓展閱讀：HR最不希望看到的幾種簡歷
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
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