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企業(yè)人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷有很多種，求職者要根據(jù)自身情況選擇適合自己的簡(jiǎn)歷類型。求職者要從各個(gè)方面來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。根據(jù)應(yīng)聘公司的不同性質(zhì)來(lái)決定使用哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 公共事業(yè)管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 160 cm 體重：49公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員，人事行政專員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 上杭一中 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 理科 學(xué)歷： 高中
學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )
專業(yè)名稱： 公共事業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 證書(shū)： 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
專業(yè)描述： 課程有：公共事業(yè)管理概論、人力資源管理、行政管理等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能中心 ( 2014年4月 - 2014年5月 )
課程名稱： 人力資源 證書(shū)： 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門(mén)醉品網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2014年12月 - 2015年4月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱： 人事行政助理-實(shí)習(xí)
工作描述： 人事： 1.招聘工作。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘崗位信息，搜索求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，電話邀約面試，做好應(yīng)聘者面試前的準(zhǔn)備工作。 2.員工薪酬核算。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。 3.培訓(xùn)工作。配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作。 4.上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。 行政工作： 1.辦理公司股權(quán)變更 2.分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的申請(qǐng)，組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記 3.公司活動(dòng)策劃，包括季度生日會(huì)，年終尾牙等 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部事務(wù)，包括辦公用品的采購(gòu)、保管、分發(fā)等;名片印刷、收發(fā)信件;公共場(chǎng)所的日常管理
離職原因： 實(shí)習(xí)
公司名稱： 廈門(mén)季河軟件科技有限公司 ( 2015年4月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱： 人事專員
工作描述： 1.協(xié)助制訂完善，組織實(shí)施公司人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和流程 2.負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才 3.負(fù)責(zé)辦理入職/離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新人事檔案并保管、勞動(dòng)合同的簽訂 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建立部門(mén)錄用 5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放 7.負(fù)責(zé)公司員工福利、五險(xiǎn)一金的辦理
離職原因： 想回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 我可以用五句話評(píng)價(jià)自己：自信，做每一件事都是信心滿滿的;堅(jiān)持，不管結(jié)果如何，一定站到最后;努力，成功是70%的汗水+30%的天賦，勤奮很重要;時(shí)刻準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的;微笑，每一個(gè)微笑都告訴我，愛(ài)笑的女生很幸運(yùn)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：什么內(nèi)容無(wú)需出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔，不需要什么東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中忽略不計(jì)，不用出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。以下項(xiàng)目最好在求職簡(jiǎn)歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。
為什么要選擇掠過(guò)日期、種族、宗教
① 把編輯時(shí)間的日期寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中隔段時(shí)間就要更新，非常麻煩，所以不建議編輯在簡(jiǎn)歷中，只要把日期放在求職信里就可以了。
② 如果你的投簡(jiǎn)歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因?yàn)榉N族宗教信仰而歧視職員，也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同，你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛(ài)好也可以投其所好，比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會(huì)更容易應(yīng)聘成功。
為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該不會(huì)有求職者會(huì)刻意提及自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然也不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最好也把經(jīng)歷忽略過(guò)去。沒(méi)有應(yīng)聘官會(huì)在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的應(yīng)聘者中選出一個(gè)有過(guò)失敗經(jīng)歷的人。
為什么略去薪金要求
每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬，工資可以討論，大部分崗位的報(bào)酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻(xiàn)成正比。在簡(jiǎn)歷中提到工資很不明智。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)紙張空間。
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