商業(yè)中心主管個(gè)人簡歷模板
如果求職者想要憑借簡歷模板吸引招聘人員的眼球，求職者可以在選擇簡歷模板的時(shí)候增加一些設(shè)計(jì)，但是需要凸顯出個(gè)人特色，這樣才不至于在投遞個(gè)人簡歷時(shí)出現(xiàn)雷同。下面帶來商業(yè)中心主管個(gè)人簡歷模板，歡迎參考!
商業(yè)中心主管個(gè)人簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年7月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年9個(gè)月]
公 司：XX商業(yè)中心
行 業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
職 位：環(huán)境主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：植物生產(chǎn)
學(xué) 校：江蘇農(nóng)林學(xué)院
自我評價(jià)
在工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，且有良好的學(xué)習(xí)能力，積累了豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及遇到突發(fā)狀況解決問題的能力，并在和內(nèi)部人員交流以及實(shí)踐中不斷完善和探索。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，態(tài)度端正，有吃苦耐勞精神。具有很好的語言表達(dá)能力及溝通能力;平時(shí)嚴(yán)格要求自己，關(guān)心集體、樂于助人，有良好的`團(tuán)隊(duì)合作精神。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/4—至今：XX商業(yè)中心[ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
環(huán)境部 環(huán)境主管
1. 負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)綠化環(huán)境、保潔相關(guān)方面日常監(jiān)督;
2. 負(fù)責(zé)和乙方進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò);
3. 部門相關(guān)合同、制度的擬定。
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2009/3—2010/3：XX食品有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 檢測，認(rèn)證
食品部 認(rèn)證工程師/審核員
1. 負(fù)責(zé)三方審核，如BRC，GAP，GMP;
2. 負(fù)責(zé)二方審核，包括供應(yīng)商審核，依據(jù)客戶要求驗(yàn)貨;
3. 負(fù)責(zé)客戶培訓(xùn)要求，如：門店操作衛(wèi)生培訓(xùn)，供應(yīng)商培訓(xùn);
4. 接受國內(nèi)、國外機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，涉及食品、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品等培訓(xùn)
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2008/7--2009 /2：XX研究室[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 農(nóng)/林/牧/漁
科研檢驗(yàn)部 微生物肥料及飼料生產(chǎn)與研發(fā)
1. 主要負(fù)責(zé)留XX牌微生物肥料的科研、登記、檢驗(yàn)與微生物實(shí)驗(yàn)室的管理;
2. 同時(shí)負(fù)責(zé)生態(tài)農(nóng)業(yè)規(guī)劃，土壤改造、苗木培育等項(xiàng)目;
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 江蘇農(nóng)林學(xué)院 植物生產(chǎn) 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：熟知個(gè)人簡歷中的禁忌
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個(gè)人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡歷，想要了解個(gè)人簡歷不僅要知道什么是個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會那就不要在個(gè)人簡歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問題留在面試
在求職者的個(gè)人簡歷上偶爾會看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問題如果在個(gè)人簡歷中提起的話很有可能會遭到招聘官的厭惡。現(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時(shí)再問，如果連面試機(jī)會都沒有了談這些問題不就是空談了?
三、個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對招聘官而言在個(gè)人簡歷中看到這種低級錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
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