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小心試用期權利 被單位“悄然”侵害
案例:小王是某知名大學的大學生，2009年7月畢業正趕上全球性金融危機下萎靡不振的大學生就業市場。在被就業大軍一次次“吞噬”，留下“無數簡歷石沉大海”、“面試屢試不中”的諸多哀嘆之后，為了盡早擺脫失業狀態，她開出了對工資無要求的就業標準，并最終“有幸”被一家民營企業錄用。勞動合同約定月薪800元，合同期限一年，試用期三個月。本以為，至此，工作總算走上了正軌，但未曾想，不到幾天，單位就覺得小王不合適而將其辭退了。小王只當試用期單位這樣做無可厚非，只好自認倒霉……
在新一輪的大學生就業高峰時，以上這樣的案例屢見不鮮。簡單的錯誤，卻是不斷地出現在一個又一個個案當中。用人單位沒有意識到自己的行為是在引火上身，大學生也沒有意識到自己的權益受到了多大的侵害。那么，用人單位在初次招錄勞動者并與之簽訂勞動合同時，雙方應當注意哪些問題？筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉。
勞動者簽約七大注意事項
1、勞動者有權了解其所在的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他想要了解的情況，用人單位應當如實告知。
2、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，可請求勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律規定給予處罰。如用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，可請求勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬有權按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，有權要求實行同工同酬。
4、勞動者有權獲得一份勞動合同文本，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，可請求勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5、勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款屬于勞動合同中的必備條款，如果用人單位提供的勞動合同文本未載明，可請求勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6、除非A.用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓或者B.與勞動者依法約定了競業限制條款，否則，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7、用人單位雖然可以與勞動者約定試用期，但是約定期限、約定方式以及試用期工資均不得超出法律規定。
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