簽訂勞動合同須注意工作內容和崗位
什么時候該簽訂勞動合同?
你到單位工作時，用工單位就應當和你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月。如果從你進單位正式工作之日起，單位超過1個月沒有和你簽訂勞動合同，從你工作的第二個月開始，單位就應當付你雙倍工資。如果從你進單位正式工作之日起，單位超過1年沒有和你簽訂勞動合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動合同。
單位不簽勞動合同怎么辦?
如果用人單位不與你簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同都收走，那么以后你和單位發生糾紛時，你想證明自己是在這個單位工作，或者想證明你的工資標準，都將是件很困難的'事。因此，你在平時工作中一定要注意保存其他的證據材料，來證明你是在這個單位工作的以及你的工資是多少，這些證據材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等。用工單位和你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月。要注意保存其他證據材料，來證明你是在這個單位工作以及你的工資是多少。
如何簽訂勞動合同?
簽訂勞動合同必須采用書面的形式，不能采用口頭協商的方式，因為口說無憑，將來發生糾紛時，你還是沒有證據證明你的工資標準、工作年限等等。簽訂的勞動合同應當是兩份，你和單位各保管一份。簽訂勞動合同必須采用書面的形式，不能采用口頭協商的方式。
簽訂勞動合同的時候應注意些什么?
在簽訂勞動合同時，你要特別注意勞動合同中的幾項重要內容：
一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一致;
二是勞動合同的期限是多長;
三是你的工作內容或者工作崗位是什么;
四是你的工資是多少。
你要確保勞動合同中含有這些內容，并把這些內容填寫清楚，不僅不要在空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。
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