試用期過后簽合同不合法
眼下2015屆的畢業(yè)生也陸續(xù)投入到找工作的隊(duì)伍中來，在與用人單位商談薪資的時(shí)候，有哪些注意事項(xiàng)，在2014屆畢業(yè)生找工作的過程中，職場(chǎng)新人們都遇到過哪些不合理、不合法的情況，下面為大家進(jìn)行了簡(jiǎn)單的盤點(diǎn)。
A、試用期包含在合同期限內(nèi)
陳同學(xué)即將畢業(yè)，在參加校園招聘的時(shí)候，應(yīng)聘上了一家軟件公司，并且雙方都比較滿意。不過對(duì)方告訴他，在簽訂勞動(dòng)合同之前需要3個(gè)月的試用期，試用期的工資為1800元，轉(zhuǎn)正后的工資能夠達(dá)到3500元以上。
相關(guān)人士告訴記者，首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該公司“3個(gè)月試用期滿后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。
另外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說陳同學(xué)試用期的工資并不符合相關(guān)規(guī)定。
B、試用期被解雇也有賠償
王同學(xué)是2014屆的畢業(yè)生，不過至今他還沒有找到合適的單位，此前他曾經(jīng)在一家貿(mào)易公司工作了兩個(gè)多月，當(dāng)時(shí)與用人單位商定試用期為3個(gè)月，沒想到試用期快到的`時(shí)候，單位突然將自己解聘了。
與他有類似遭遇的還有幾個(gè)同學(xué)，王同學(xué)告訴記者，“后來我們聽人說，招我們的時(shí)候正好是公司最忙的時(shí)候，當(dāng)時(shí)因?yàn)樵谠囉闷诠べY比較低，拿到手只有1860元，過了那段時(shí)間，公司就直接不用我們了，相當(dāng)于我們成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力了。”
由于是試用期被解聘小王很無奈，記者了解到該貿(mào)易公司的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需在充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后，方可解除勞動(dòng)合同。像王同學(xué)此前所在的貿(mào)易公司如果無故開除員工，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
C、工作30日內(nèi)就應(yīng)繳納社保
李同學(xué)是2014屆的畢業(yè)生，在一家銷售企業(yè)工作，讓她郁悶的是，已經(jīng)工作了三個(gè)月了，公司卻還沒有為她繳納社保，問及原因，公司的回復(fù)是，根據(jù)規(guī)定，只有工作一年以上的員工才有社保，她認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定不合理。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。 李同學(xué)可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行反映。
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