離職證明造假會查嗎
新公司入職，擔離職證明造假會被查嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明造假會查嗎
一般不會，除非是新單位比較特殊，很正規(guī)。
離職證明 ，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明。此證明書可以證明一下幾點：
1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系。證明你和上一家單位已經(jīng)解除勞動合同，以免存在同時和多家單位存在雇傭關系情況，避免勞動糾紛的發(fā)生。
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職。一般被開除的員工是填發(fā)開除證明書而不是離職證明書，所以離職證明說明了你不是因為作風不良或者其他事故原因被開除的，而是正常離職。
3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或者應聘新的崗位。單位職工失業(yè)后，可以持身份證和離職證明到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起算起。所以這是和你自身切身利益相關的。
4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。離職之前，你的人事關系、檔案等都在原單位，如果你離職之后又重新找了一份工作，就可以憑此轉(zhuǎn)你的這些資料了。
所以， 離職證明還是很重要的 ，它作為你離開原有職位的證明，在你往后重新 找工作 的過程中，有著重要作用。
簡單版離職證明：
離職證明
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱：(加蓋公章)
正規(guī)版離職證明：
勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司
乙方：xxx身份證號：xxxxxx
乙方原為甲方職工，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx乙方簽字：xxxx
甲方代表簽字：xxxx
相關規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的'證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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