求職面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
面試對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)應(yīng)該算是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。面試中應(yīng)該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應(yīng)注意的問(wèn)題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
面試禮儀：
1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見(jiàn)面之前一定要將手機(jī)調(diào)成靜音；
2、不要有多余的小動(dòng)作；
3、與面試官握手時(shí)應(yīng)恰如其分地輕輕握手，切忌握手無(wú)力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無(wú)表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！
4、坐姿端莊；
5、回答謹(jǐn)慎；
大部分面試官在面試時(shí)會(huì)更加側(cè)重與考察求職者擅長(zhǎng)的方面，從而能看到求職者未來(lái)的發(fā)展和潛力。
求職者需要注意的幾個(gè)方面：
1、衣著打扮；
2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；
3、把握氣氛，語(yǔ)速不要太快，要條理清晰；
4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規(guī)劃，談?wù)勀愕目捶ǎ槭裁聪矚g？）
企業(yè)需要這樣的人才：對(duì)人對(duì)事有信心、掌握多項(xiàng)技能、基礎(chǔ)扎實(shí)、有沖勁、愿拼搏。
不僅技術(shù)是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過(guò)程就是把自己的能力展示給面試官看的過(guò)程，就算回答不出來(lái)或者回答得不完美也沒(méi)關(guān)系。
回答問(wèn)題的技巧有：
對(duì)于項(xiàng)目，主要回答遇到的挑戰(zhàn)和解決問(wèn)題的思路；
對(duì)于算法題，不要急于動(dòng)筆，一定要先說(shuō)出來(lái)，跟面試官交流，并主動(dòng)要求面試官的提示。
在面試期間，求職者應(yīng)做到禮貌、大方，對(duì)于對(duì)方的問(wèn)題，應(yīng)做短暫的思考后有條理地回答。
對(duì)于自己想去的單位，一定要表達(dá)出自己強(qiáng)烈的意愿和真誠(chéng)，天道酬勤，不能輕言放棄，最后一絲機(jī)會(huì)也應(yīng)該抓住。人的一生取決于他一直以來(lái)的認(rèn)真和堅(jiān)持，并保持良好的心態(tài)。
技術(shù)面的面試官一般都比較擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域，對(duì)整個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)都有一定的把握，為了引起面試官的注意，建議求職者在面試即將結(jié)束時(shí)與面試官談?wù)勛约簩?duì)該領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)，活躍一下氛圍。
不要不懂裝懂，不會(huì)的問(wèn)題就放棄，不該說(shuō)的話絕不要說(shuō)，尤其面對(duì)人力資源部的HR。
技術(shù)面試一般針對(duì)簡(jiǎn)歷或其他材料來(lái)問(wèn)，除了技術(shù)問(wèn)題，也涉及一些工作能力的考察，如效率問(wèn)題。
HR面試會(huì)問(wèn)道學(xué)習(xí)成績(jī)、性格、溝通能力等。
在每一輪的面試中，同一個(gè)問(wèn)題可能會(huì)被不同的面試官提問(wèn)。所以有些問(wèn)題在面試時(shí)沒(méi)有回答好，面試結(jié)束后一定要總結(jié)、整理，以免在同樣的地方摔倒兩次。
面試時(shí)要低調(diào)，不管你認(rèn)為自己有多牛，一定要保持謙卑之心。所以待人要誠(chéng)懇，題可以回答不上，但是一定要讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人踏實(shí)可靠。
在面試時(shí)不管遇到會(huì)回答的問(wèn)題還是不會(huì)回答的問(wèn)題，都要保持冷靜。
如果要求異地工作，求職者一定要將自己的意愿表達(dá)清楚。
在面試中，如果有水杯，一定要將水杯放遠(yuǎn)些，喝不喝無(wú)所謂，千萬(wàn)不要灑了。如果要打噴嚏，一定要道歉。
面試結(jié)束時(shí)，一定要向面試官表達(dá)能夠被錄取的強(qiáng)烈愿望，在握手告別之前，也可以問(wèn)一下招聘的下一步內(nèi)容是什么。
在面試時(shí)千萬(wàn)不要主動(dòng)提薪水的事！
談吐要清晰，表達(dá)要有條理，不要過(guò)多的解釋或道歉。
不要當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)面試的結(jié)果，一般面試結(jié)束后，客氣地對(duì)面試官說(shuō)聲謝謝就行了。
在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確的態(tài)度，不能模棱兩可。比如當(dāng)面試官問(wèn)求職者的性格是外向還是內(nèi)向，求職者一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由做為支持。
對(duì)于一些開(kāi)放性的問(wèn)題，一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)表達(dá)流暢、實(shí)事求是，但是不要跟求職相悖！
企業(yè)需要不怕、認(rèn)真、不拖沓、執(zhí)著的員工。
在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者如有疑慮，要勇于提問(wèn)，把問(wèn)題問(wèn)清楚，不要擔(dān)心面試官會(huì)不耐煩。提問(wèn)，一方面可以讓面試官知道你在思考，另一方面，有利于自己思考。
在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)注意在思考問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)別一句話不說(shuō)，面試的時(shí)間是有限的，而面試官希望在有限的'時(shí)間里盡可能地去了解求職者。如果求職者坐在那里一句話也不說(shuō)，不僅會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者水平不行，而且他還會(huì)認(rèn)為求職者的思考能力和溝通能力都會(huì)存在問(wèn)題。
面試官看重的不僅僅是面試的結(jié)果，還包括求職者在解決問(wèn)題的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問(wèn)題的能力。所以，在求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，通過(guò)提問(wèn)來(lái)獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。
如何應(yīng)對(duì)自己不會(huì)的問(wèn)題？
若求職者在面試過(guò)程中遇到實(shí)在不懂或者不會(huì)回答的問(wèn)題，正確的辦法是本著實(shí)事求是的原則，態(tài)度誠(chéng)懇地告訴面試官不知道答案，例如：
“不好意思，這個(gè)問(wèn)題我回答不上來(lái)，究竟是怎么回事呢？”
面試官關(guān)注的重點(diǎn)不是題目的答案，而是求職者解題的思路與方法。所以如果覺(jué)得面試官提出的問(wèn)題自己不確定，最好說(shuō)出來(lái)，不理解就要多問(wèn)，不要慌張，要保持鎮(zhèn)靜，要多與面試官溝通、交流、討論。面試官也會(huì)很樂(lè)意去啟發(fā)求職者的思維，甚至給出提示。
外企面試的注意要點(diǎn)
遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時(shí)是一個(gè)員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時(shí)候就遲到或者失約了，就會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱情，對(duì)你的第一印象也會(huì)大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點(diǎn)，或者在快遲到的時(shí)候打電話通知一下，另外約一個(gè)面試的時(shí)間。
數(shù)落別人
很多人在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？”而有些人就會(huì)開(kāi)始數(shù)落以前公司的領(lǐng)導(dǎo)或者工資太低等問(wèn)題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會(huì)讓面試官反感。
摻假說(shuō)謊
因?yàn)橥馄蟮墓ぷ鳝h(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過(guò)程中脫穎而出，不惜摻假說(shuō)謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。
短話長(zhǎng)說(shuō)
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會(huì)喋喋不休的講述自己的“過(guò)去”，其實(shí)你要記住一點(diǎn)言多必失，抓住問(wèn)題的重點(diǎn)盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
其實(shí)很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這樣就會(huì)給人留下一種沒(méi)有明確目標(biāo)的感覺(jué)，那么面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
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