如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)關(guān)于薪水的問題
面試時(shí)主考官會(huì)問：你的期望待遇是多少？這時(shí)該如何回答？
要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得，比如說"期望待遇"，你能說"不知道、沒概念"嗎？那你對(duì)自己的事未免也太不關(guān)心了吧！
你至少應(yīng)該對(duì)所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時(shí)，來源要盡可能豐富。報(bào)章雜志上不定時(shí)的'會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。
我們的建議是這樣的：
1.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──依公司規(guī)定。
對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個(gè)階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。
2.有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──提出一個(gè)合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？"一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實(shí)是門大學(xué)問。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無誠(chéng)意。
如果你很在乎這份工作，對(duì)于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾百元、幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，你覺得明智嗎？
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