面試時如何正確推薦自己
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。
最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當認真準備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
爭取給面試官留下好印象后，就要開始回答面試官的問題。在回答問題的過程中，應(yīng)保持良好的語言習慣。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。
就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到“是否能完成一件比較困難的工作”時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答：“我大概可以試試”，給人的感覺就會不大一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的`重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
運用正確的語調(diào)來回答面試官的問題，可以給面試官留下穩(wěn)重、坦然的印象。除了正確的語調(diào)外，在面試的過程中要保持思路的清晰，回答問題時要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達的訊息。
在推薦自己的過程中，還應(yīng)堅持以下原則：
1、以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準備工作，對所應(yīng)聘崗位以及自己的能力有清晰的了解。接下來在推薦自己的過程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。
2、要有自己的特色。
【面試時如何正確推薦自己】相關(guān)文章：
如何正確管理自己的恐懼08-31
面試時該如何介紹自己11-19
面試時該如何表達自己09-28
面試時如何回答自己的缺點07-28
面試時如何自我介紹自己08-24
面試時如何回答自己的不足09-11
在面試時開頭如何介紹自己09-09
面試時如何出色的表現(xiàn)自己11-14
在面試時如何自我介紹自己08-18