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  • 傳媒招聘流程

    時間:2020-10-28 18:10:24 如何面試 我要投稿

    傳媒招聘流程

    一般招聘流程:
      媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩 簡歷 ,然后組織筆試,一般都是靜態寫稿,回答一些新聞業和時事上的問題,接著面試決定實習名額,最后依據實習表現錄用。

    傳媒招聘流程

      三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員為例)
      1.篩選 簡歷 。由人事部門負責,選中的參加筆試。
      2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評價一個廣告的好壞,試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的,并修改好它。
      3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的`工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
      4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利)

    注重的團隊精神和領導,回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

     

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