面試冷場如何面對
要避免面試冷場，面試者必須事先作好充分的準備，對應聘職位的種類、公司情況以及行業特點等應有一定的了解，并適當地準備些打破冷場的話題。以下是小編整理的面試冷場如何面對，希望對大家有所幫助。
應對面試中的“冷場”
有這么一個負責面試工作的人，在單位里的資格很老，他有個外號叫"殺手"，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。他現在的同事中很多人當初進單位時都險些中招。
實際上，許多主試人都像這個人一樣，喜歡用這樣"毒招"，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和應變能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。
一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的準備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，主試人卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。最后還是主試人主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。
當主試人沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數中挑選出一項沉著應對。
遇到這樣的場面，你可以這樣做：
對以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的`工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓主試人覺得你思考問題很全面。
適當地總結。適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當主試人沉默時，你可以大膽地說"總之……"，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
另起一個新話題。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不時之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與主試人進行新的討論。
把球回傳。如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把"球"踢給對方。例如，你可以適當地反問道，"以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？"或者說，"您還有什么需要了解的嗎？"這樣，往往能夠化被動為主動。
當然，要處理好"冷場"的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
如何應對面試冷場
一、防患于未然
第一，面試前一定要對可能問及的知識進行準備
形成答題的固定模式，做到反復記憶。特別是那些基本已經確定的固定內容，必須做到爛熟于胸。
第二，對面試時可能會出現的各種情況，做到提前預估
比如考官追問，考官故意"冷場"等，做好應對方案，在熟記知識的基礎上，對答題技巧反復練習。
第三，要在考前進行模擬"面試"
盡可能的模仿考場情況，對自己不斷提問，訓練自己克服緊張情緒，熟練應對各種突發情況。
二、補救小辦法
1.任何時候都要看上去非常"自信"，哪怕出現冷場
俗話說"當眾講話時，沒有人知道你的講稿下一句是什么"。
最直接的方法就是，雖然心中焦急萬分，但仍然要微笑的看著考官的眼睛，盡量不要表現出"抓耳撓腮"、"手足無措"的樣子，直到自己找到打破僵局的話題位置。
2.及時總結
假如你一時冷場，適當地對剛才的觀點進行一個小結和回顧，是一個不錯的辦法。一來，可以有效地緩解"空白"時間。二來，這種回顧和總結非常有助于新的啟發。
3.果斷放棄
如果"冷場"出現在你回答問題的中后端，或者你的問題已經做了基本闡述，你可以在出現"冷場"后果斷結束答題，采取"壯士斷腕"的策略，寧可少說一部分內容，也要給導師留下"精煉""有條理"的印象。
4.快速銜接
快速銜接是另外一種處理方式，這時候，如果考生們感覺銜接有困難，可以快速從腦海中搜集一個例子，采用例證的方式證明自己之前的觀點。
如果一時想不來具體的例子，可以結合自身的經歷和感悟，說說自己的例子，也不失為一種好的方法，這樣既能讓答題過程顯得流暢，又能夠快速自然銜接，有一石二鳥之效。
上面說的幾種方法，各位小伙伴可以針對自己的情況進行分析總結，應用到自己的答題過程中，相信"無話可說"這種境況一定會得到改善，也希望各位小伙伴能夠取得好成績！
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