職業(yè)規(guī)劃：向老板學習

　　毛老師，您好！

       我現在很迷茫，29歲的我還沒有找到自已適合做什么，做了6年的醫(yī)學檢驗，賣了4年的鋼材到現在，公司12個人，老板還設了個中層管理人員，我是運營主管，年薪三萬，現在又兼著本公司的業(yè)務員，可是我發(fā)現自已不想去工地上賣鋼材，有種排斥的心里，做管理吧，公司就這么大一點，一點小事老板就知道，她就會過來管，也體現不出來我在管，老板說我她不會看錯我的，說我會是一個好的業(yè)務員，說我適合做管理，可是我覺得做一個業(yè)務員沒有業(yè)績，做一個管理人員沒有事管，簡直可笑，我多少次都覺得自已在浪費光陰，不知道自已想做什么，能做什么？對錢的欲望也比效強烈，想自已做點什么生意，但是沒有好的點子，同事們都說我是保姆式的人，說我適合做秘書，我用c8學習班里的一個測試的工具包，測試過自已的性格主題，有責任，專注，學習，排難，自信，人際關系管理分數也，我不想辜負老板對我的期望，但是我真的不想去工地賣鋼材，公司里的同事太過于熟悉，管理起來有些話難說出口，想換個工作，但是沒有文憑，哎，都不知道怎么辦了，不想再這樣耗下去，希望您能給我指點迷津.。

       這位朋友：

       您好！

       從你的來信中可以看出你的困惑。一是你對目前的現狀不滿意，另一方面你還希望有更好的收入追求，包括想創(chuàng)業(yè)。

       但是從你的信中看出，你所處的位置不單單是尷尬，而且說句不好聽話，你還不適應這些工作，包括你的心態(tài)和工作技能。

       很顯然，你目前的狀態(tài)對你并不利，但是這種局面還需要自己來扭轉。

       首先我建議你進行換位思考，那就是站在你老板的角度來思考她對你的定位，對你的期望和希望你發(fā)揮的作用是什么，如果你是老板，你該如何來管理這個公司和員工。這些東西你想明白了，那么你工作的方向感就不會差。

       其次從你的規(guī)劃角度來講，你可以這樣換個角度來思考問題。比如說你希望自己將來創(chuàng)業(yè)和賺更多的錢，那么現在實際上老板也給你提供了一個可以模擬的舞臺，所以你可以把你現在的工作當做是你將來當老板所必須要提前進行的積累，要知道創(chuàng)業(yè)當老板并不是有資金就可以成功的。

       所以從現在開始你就要必須全身心投入自己的工作，一方面向老板學習看她是怎么開展業(yè)務的和管理公司，她的那些優(yōu)勢和長處是你需要學習和彌補的；另一方面熱愛上業(yè)務工作，要知道你創(chuàng)業(yè)的時候，業(yè)務的開展需要你親自去打理，所以現在你必須為自己積累人脈、經驗、技能；再者積極協(xié)助老板去開展管理工作，你可以現在就把自己當做老板，從老板的思維角度來協(xié)助老板提升管理，積極提出各種合理化建議并組織實施。

       思考：我經常遇到很多人總是抱怨自己的老板不行，但是有沒有想過為什么人家是老板，自己還是打工仔，人家既然是老板，有著一份不錯的事業(yè)，就足以說明人家身上有著我們需要學習的地方和東西。而這一點恰恰是我們將來可以超過老板的主要一點。停留在抱怨的路上，會蒙住我們看清前方路的眼睛。