面試：什么不應(yīng)問

面試：什么不應(yīng)問

　不該問“Do you think I’d fit in here?”(您覺得我適合這里嗎？)很顯然，如果你適合，這個問題顯得你超沒自信；如果你不適合，面試官也只會跟你打哈哈，他干嘛要當(dāng)面得罪你？

　　如果你實在想知道答案，不妨換個自信一點的說法：“Do you think my experience and strength could contribute a lot to your company?”(您覺得我的經(jīng)驗和優(yōu)勢會對貴公司做出很大貢獻(xiàn)嗎？)或者“I hope I can be the right person for this position, but I need to hear your opinion first.”(我希望我能成為最適合這個職位的人，但我需要先傾聽您的看法。”

　　有一些問題是需要在開頭避免的，比如：“"How many hours do I have to work every day?”(我每天必須工作幾個小時？)或者"What’s your company’s vacation policy?"(公司的休假制度是怎樣的？)因為這些問題暗示你不喜歡加班，很關(guān)心休假——而這未必是面試官期望的問題。

　　提問是面試的延續(xù)，因此，就算不為了取悅面試官，你也要讓自己看上去像一個值得信賴的、能夠高效專注工作的職業(yè)人。與之相匹配的問題有："What’s the day-to-day like here?"(這里每天是如何進(jìn)行的？)"What are the core duties for this posiiton?”(該職位的主要職責(zé)有哪些？)“How is the communication and cooperation among different departments？”(不同部門之間的溝通合作怎么樣？)“what is the dressing code here?”(公司的著裝要求是怎樣的？)“Do you enjoy working here? Why?”(您喜歡在這兒工作嗎？為什么？)

　　當(dāng)然啦，面試結(jié)束前，使盡渾身解數(shù)的你可以彬彬有禮地提出最后一個問題："Could you please tell me about the compensation and benefits package?"(請問您可以告訴我有關(guān)補償與福利的規(guī)定嗎？)這個時候，被你哄得很開心的面試官多半就知無不言、言無不盡了。
 

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