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  • 畢業生怎樣做好準備面對職場

    時間:2024-10-24 12:47:49 綜合指導 我要投稿
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    畢業生怎樣做好準備面對職場

      一、 求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?

    畢業生怎樣做好準備面對職場

      簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間。但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。

      二、 面對面試官,你做好心理準備了嗎?

      面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

      在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。

      三、 面對職場潛規則,你了解多少?

      強調薪水 易引起反感文章轉載自:個人簡歷網 職場攻略頻道 原文地址:畢業生怎樣做好準備面對職場

      薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。

      “自以為是”難獲青睞

      很多大學生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學習,總是自以為是。

      準備不足卡在“課表”關

      “你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前,一位畢業生聽到這樣的問題,當時就愣住了……

      像這樣的單位,他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口,或者在大學期間學的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

      這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
     

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