- 相關推薦
八種工作態度不可取
1.遇到問題事不關己。
工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。
2.凡事三緘其口。
面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。
3.總是墨守陳規，沒有創新。
只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。
4.背后議論上司。
這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。
5.隨遇而安。
不思進取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。
6.追名逐利。
在現代公司里，個人的貢獻與價值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。
7.拒絕加班。
敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。
8.不善交際。
在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯系。要知道我們都是社會人，相互聯系，相互制約，至少得知道所在大企業的主要領導是誰，他們的處事哲學，你所在的部門與整個公司有何聯系。
【八種工作態度不可取】相關文章：
員工培訓中的“怪招”是否可取？11-08
研究生求職有經可取11-12
怎么擺正工作態度03-03
半年不到換了兩份工作 頻繁跳槽可取嗎？11-11
談職場倫理與工作態度02-26
職場頻繁跳槽不可取 還需三思而后“跳”11-22
測試你的工作態度及格嗎11-11
不工作是美麗的02-21
實習生應有怎樣的工作態度04-10