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退休人員再返職場(chǎng)不受勞動(dòng)法保護(hù)
時(shí)下，不少企業(yè)從節(jié)約成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，而很多退休人員也樂(lè)于“發(fā)揮余熱”，不過(guò)法律界人士提醒，勞動(dòng)者退休后再工作已不具備勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”資格。企業(yè)使用退休人員的，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)保護(hù)。今年56歲的陸阿姨原是南寧一家國(guó)企的會(huì)計(jì)師， 她說(shuō)，退休在家心倒反不安，上個(gè)月應(yīng)聘到一家企業(yè)做商業(yè)代表，每天和原來(lái)一樣上班。其實(shí)返聘上班并非為了錢，是想從新工作中重新找回自信。 據(jù)了解，很多企業(yè)和單位招聘退休人員薪水都是面談的，不同的專業(yè)技術(shù)、工種以及人脈關(guān)系企業(yè)所給的薪金是不相同的，有高有底。而尤以會(huì)計(jì)師、工程師、醫(yī)師、行政類、技工等行業(yè)最為吃香。
南寧市一家公司人力資源部經(jīng)理張魏說(shuō)，公司之所以喜歡聘用退休人員，主要是瞄中這些退休人員技術(shù)成熟，不需要培訓(xùn)，還能帶徒弟。另外，退休人員已開(kāi)始享受養(yǎng)老金，企業(yè)不用再為他們繳納社保。對(duì)企業(yè)來(lái)講也降低了運(yùn)營(yíng)成本。一企業(yè)招聘人員還透露，退休人員用工靈活，也不用和他們簽訂勞動(dòng)合同，避免了許多不必要的麻煩。
雖然退休職工“發(fā)揮余熱”已較普遍，但有法律界人士提醒，退休人員也要注意防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。黃師傅是一名高級(jí)技師，在原單位辦理了退休手續(xù)之后，在南寧市一家私企工作。 8月25日企業(yè)老板突然通知他不用來(lái)上班了。隨后，黃師傅向企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資遭拒。
南寧市一家律師事務(wù)所的蔣律師說(shuō)，勞動(dòng)者退休后再工作已不具備勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”資格，企業(yè)使用退休人員的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)保護(hù)。所以，黃師傅向企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求沒(méi)有依據(jù) 。
眼下，與黃師傅類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況不時(shí)會(huì)發(fā)生，因此，勞動(dòng)者與用工單位都要謹(jǐn)慎處理相互關(guān)系。
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