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工傷后申請(qǐng)費(fèi)用的程序
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者發(fā)生工傷而用人單位以各種理由，未替勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，這時(shí)，勞動(dòng)者該如何申請(qǐng)賠償呢?為您解答。
一、工傷報(bào)告程序
用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序
由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
三、注意事項(xiàng)
注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝辉诎l(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
四、賠償
經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷的，傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級(jí)別的工傷待遇，工傷待遇項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如用人單位未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告的，勞動(dòng)者也可自行提出，但勞動(dòng)者一定要注意法律規(guī)定的提出時(shí)限的規(guī)定。如勞動(dòng)者因工傷賠償與用人單位發(fā)生糾紛的，也可以結(jié)合具體情況向律師咨詢。
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