如果員工實習期發生工傷未辦理工傷保險單位應擔責

時間：2022-07-01 17:42:56 工傷保險我要投稿

　　勞動者在實習期發生工傷，如果單位未給該勞動者辦理工傷保險，單位應擔責。昨日，市人社局工傷保險事務管理中心舉辦全市高危企業工傷保險知識培訓，對各企業在工傷保險相關業務上的疑問給予解答。

如果員工實習期發生工傷未辦理工傷保險單位應擔責

　　實習期發生工傷，未辦理工傷保險單位應擔責

　　問：勞動者在實習期，單位還未與其簽訂正式勞動合同，如果發生工傷，誰來擔責?

　　答：按《勞動合同法》有關規定，實習期納入勞動合同聘用期，勞動者進單位工作，無論是否是實習，單位都應與其簽訂勞動合同，同時辦理工傷保險。如未及時與其簽訂正式勞動合同，則屬于企業用人不規范;未給勞動者辦理工傷保險，勞動者出了工傷，由用人單位比照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　辦理手續未交費，出了工傷照賠付

　　問：如果為職工辦理了工傷保險手續，還未來得及繳費，那么出了工傷，工傷保險是否賠付?

　　答：工傷保險與醫療保險等險種不同，醫療保險享受待遇從繳費次月起開始;而工傷保險只要單位為員工辦理了相關手續，在尚未來得及繳費的情況下，也視為職工已經參保，出了工傷事故依舊享受相關待遇。

　　勞務派遣人員和保安公司派出人員工傷保險誰買單

　　問：如果企業的部分員工是勞務派遣過來的，工傷保險該誰來辦理?如果是保安公司派來的保安，工傷保險該誰來辦理?

　　答：勞務派遣的人員，其被派往的企業就是用人單位，與所在企業簽訂勞動合同，因此工傷保險應由被派往勞動的企業辦理;保安人員與保安公司簽訂了勞動合同，所以其工傷保險應由保安公司辦理。在一種情況下除外——保安公司與用人單位協商一致，由用人單位承擔這筆費用。

　　受聘于多家單位，出了工傷怎么算

　　問：一名職工，既在一企業工作，又在另外的單位兼職，外單位并未給這名職工辦理工傷保險。這樣的職工，在外單位出了工傷事故，由誰來擔責?

　　答：在外單位發生工傷，應由外單位承擔。所以，勞動者無論在哪工作，單位都應為其辦理工傷保險。

　　工作期間暈倒后搶救過來是否算工傷

　　問：員工因高血壓暈倒在工作崗位上，后在醫院搶救過來，是否算工傷?

　　答：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，可視為工傷。所以，這種情況不能算工傷，要報銷費用，只能走醫療保險的途徑。

　　毀容算不算工傷

　　問：職工因工受傷并且臉上留下較大傷疤，但該職工康復后又繼續上班，除了臉上的傷疤沒有肢體上的其他傷殘，是否構成工傷?

　　答：臉上的傷疤要經過勞動部門評殘，達到相關殘疾級別，可享受相關待遇。

　　超齡勞動者是否可辦理工傷保險

　　問：單位聘請一部分超齡人員，即男60歲以上，女55歲以上，是否可為他們辦理工傷保險?

　　答：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位干部男滿60歲、女滿55歲退休，工人男滿60歲、女滿50歲退休，超過了其退休年齡界限的人員，不能參加工傷保險，該類人員可通過商業保險來解決。

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