2017關于生育保險報銷比例
導語：生育保險的設定意義在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障女職工因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健。以下是小編整理的2017關于生育保險報銷比例，歡迎閱讀參考。
生育保險報銷比例
幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，也體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。則生育保險報銷比例是多少?下面小編為您詳細介紹：
用人單位每月按繳費基數0.8%的比例報銷。
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。
難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)。
(2)獨生子女假增加35天。
(3)晚育假增加15天。
2、生育醫療費：
(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費：
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25% ;
4、一次性補貼：
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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