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產(chǎn)假與退休互補可行嗎？
產(chǎn)假與退休互補 是個美好的愿望
全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧說，女性延遲退休的相關(guān)政策，可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。借鑒國外經(jīng)驗，將產(chǎn)假逐步延長，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。(3月3日《重慶晨報》)
女性延長產(chǎn)假與延遲退休政策互補，這個提議很新穎，乍看也很有道理。但根據(jù)國情略加揣摩就會發(fā)現(xiàn)，女性產(chǎn)假延長至3年，可能只是個看上去很美好的愿望。或許在政府機關(guān)、事業(yè)單位可以為女員工保留三年工作崗位，但在企業(yè)難有推行的可能性。
延長產(chǎn)假在現(xiàn)行法律法規(guī)層面沒有依據(jù)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，現(xiàn)有規(guī)定跟張禮慧委員所期許的三年產(chǎn)假尚有相當大的差距。而且98天產(chǎn)假也是在經(jīng)過充分論證和調(diào)研之后，由原來的90天增加而來，可見想通過國家出臺法規(guī)產(chǎn)假延長至3年是很難實現(xiàn)的。另外，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。盡管法律的白紙黑字力圖保障育齡婦女的合法權(quán)利不受損害，但還是有個別企業(yè)罔顧法律，員工休產(chǎn)假就意味著失業(yè)。
延長產(chǎn)假單靠企業(yè)自覺是站不住腳的。企業(yè)追求的是利益最大化，當前我國絕大多數(shù)人在民企就業(yè)，工資是與勞動量掛鉤的。尤其是當長假延至3年，很多企業(yè)肯定不愿意為其保留崗位或支付工資，常規(guī)做法將是招聘新人取代休產(chǎn)假的員工，待婦女3年產(chǎn)假結(jié)束，將孩子送進幼兒園可以安心投入工作時，她可能會發(fā)現(xiàn)原來的工作單位已經(jīng)沒有了她的職位，而想要另謀職業(yè)還將面臨不可預(yù)知的層層考驗。
延長產(chǎn)假同樣無法寄希望于財政保障。誠如張禮慧委員所言，國外確實有相應(yīng)的成功經(jīng)驗可供借鑒，比如，在新加坡，婦女生育期間的工資由政府支付，在法國，政府為育齡婦女支付生育津貼等。在去年也曾有北京人大代表提議“將女性產(chǎn)假延長至3年，由財政或社保提供津貼。”然而，結(jié)合目前的國情來說，在地方財政面臨醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障都存在舉步維艱的現(xiàn)狀下，又為休產(chǎn)假的育齡婦女支付生育津貼無異于是雪上加霜。
由此來看，產(chǎn)假與退休互補的提議具有“建設(shè)性”，但通過分析發(fā)現(xiàn)在實際操作中難以推行。產(chǎn)假和退休是廣大女性員工在職業(yè)生涯中需要面對的。產(chǎn)假延長多少、退休是否延遲均是很有必要的討論話題，希望在代表委員的提議和民眾的廣泛討論下能夠形成可行的共識，推動職工的權(quán)益得到更好的保障。
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